文档介绍：1 企业常见劳动争议及案例分析和考勤、休假等工时管理制度的通病及诊断 2 目前劳动争议情况目前劳动争议情况 1、大幅度上升,矛盾加剧 2、集体争议增长 3 、争议内容、事项、标的多样化、复杂化, 数量且大,处理难度越来越大 3 目前劳动争议情况目前劳动争议情况原因: 1 . 用人单位规章制度未能适时修、补、改、完善,造成劳动者权益得不到保障 2 . 经营者追求最大利润,不顾法律规定和劳动者权益 3 . 劳动者不懂或不敢用法律手段保护自己的合法权益 ,对企业带来损失 5、政府监管和查处力度不够, 4 劳动争议处理程序的法律依据与实施劳动争议处理程序的法律依据与实施早年:中央苏区 1931 年中华劳维埃工农兵第一次全国代表大会通过《中华劳维埃劳动法》——劳资纠纷处理程序为:调解、仲裁和劳动法庭判决, 1934 年1月第二次全国劳维埃代表大会通过《中华劳维埃共和国劳动法》十二章 75条抗日战争时期,《晋嚓冀进区施政纲领》------ 对劳动争议也有规定处理程序- 5 劳动争议处理程序的法律依据与实施劳动争议处理程序的法律依据与实施第十一章: 解决劳资冲突及取递违犯劳动法的机关. 七十二条: 凡违犯劳动法的案件以及劳资的纠纷,或由人民法院的劳动法庭判决强制执行之。或由劳资双方代表组成的评判委员会及设在劳动部的仲裁委员会以和平解决之。 6 劳动争议处理程序的法律依据与实施劳动争议处理程序的法律依据与实施七十三条:凡违犯劳动法及一切关于劳动问题的法令、集体合同等,无论他对于刑法受何种惩罚,都归人民法院的劳动法庭审理之。 7 劳动争议处理程序的法律依据与实施劳动争议处理程序的法律依据与实施解放战争时期, 1948 年8月第六次全国劳动大会通过: 《关于中国职工运动当前任务的决议》中,劳动争议程序同上 1949 年11月中华全国总工会制定《劳动争议解决程序的暂行规定》《关于劳资关系暂行处理办法》 1950 年11月劳动部颁布《劳动争议解决程序的规定》这是我国第一个正式的处理劳动争议的程序性法规 1956 年受“左”的思潮影响,认为劳动争议不存在了, 劳动争议可以自行解决,机构被撤销, 《劳动争议解决程序的规定》名存实亡 8 劳动争议处理程序的法律依据与实施劳动争议处理程序的法律依据与实施 1980 年《中外合资经营企业劳动管理规定》才又对劳动的处理程序加以规范 1982 年7月 31 日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》——自 1956 年停止了 30 年又恢复 1993 年7月6 日国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 9 同年劳动部颁布:《企业劳动调解委员会及工作规则》《劳动争议仲裁委员会组织规则》《劳动争议仲裁委员会办案规则》 1994 年7月5日全国人大常委会通过《劳动法》 1995 年1月1日实施 10 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》? 2007 年 12 月 29 日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《劳动争议调解仲裁法》)由十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过,并由令公布,自 2008 年5月1 日起施行。