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在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考
在“新一轮创业”中加强改进思想政治工作的思考
目前，集团公司上下正涌动着“新一轮创业”的热潮，面对诸多新形势、新情况、新问题，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，更需要从内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，在此，谈几点粗浅的认识。
一、努力掌握“新一轮创业”职工思想的变化
“新一轮创业”是企业发展的关键时期，干部职工关心关注的问题逐渐增多，也必然触及到许多深层次的矛盾，同时，思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新特点，主要表现在以下几个方面：
一是对物质利益的需求，使干部职工的价值观念多样化。职工对企业“新一轮创业”回报率和期望值较高，对企业经营状况、发展思路、改革政策以及个人收入增长的关注程度超过以往任何一个时期。由于对利益趋动力的加大，职工队伍思想“三强烈三淡薄”的现象比较突出，即经济意识强烈，政治意识淡薄；务实意识强烈，主人翁意识淡薄；享乐意识强烈，艰苦奋斗意识淡薄。
二是分配差距拉大和“弱势群体”的出现，使职工内部矛盾处理更加复杂困难。企业内部二级单位效益不均，单位与单位之间收入差距呈扩大趋势，职工心理不平衡，攀比意识严重；部分职工技能单一，收入不高，岗位不保，存在不满和抱怨情绪；个别单位领导同志政策观念、民主意识淡薄，职工反感较大；由于身体和企业效益的原因，办理病退、内退和收入处于贫困线的家庭形成“弱势群体”，这部分人怨气、努气很大，稍有不慎，就可能酿成不稳定因素。
三是在日趋激烈的市场竞争中，人才的竞争和流动成为企业的焦点问题。随着劳动用工制度的改革，社会保障制度的完善，在市场竞争和利益机制的强烈驱动下，处于企业生产、技术、管理等岗位，具有较高学历、丰富现场经验、较强工作能力的优秀职工，成为企业争相竞争的对象。从一定程度上而言，人才的竞争已逐步演化为待遇、环境、收入的竞争。如何通过行政手段和思想感化，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处，充分发挥他们的作用，已是一个无法轻松的话题。
二、积极探索“新一轮创业”思想政治工作的内容
针对新情况、新特点，必须紧紧围绕“新一轮创业”主题，着重抓好以下几个环节：
1、教育职工正确认识形势。对“新一轮创业”形势的判断、分析和看法，会直接影响职工的思想情绪和工作积极性。要引导职工站在宏观的高度、发展的角度 ，积极调整心态，正确看待形势，消除思想疑虑，转变思想观念，既要增强职工对“新一轮创业”必胜信心，也要引导职工正确面对前进中的困难，变压力为动力。
2、引导职工了解具体政策。要加大企务公开力度，增强企业管理的透明度。尤其是与职工切身利益有着密切联系的改革措施的出台，要把政策原原本本地交给职工群众，让他们了解政策出台的背景、精神和内容，依据政策规定维护自身权益，提高执行政策的自觉性。
3、帮助职工解决实际问题。要把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，把耐心教育与热情服务结合起来，关心职工生活，关注职工疾苦，倾听职工的呼声，为职工多办实事、多办好事，增强思想政治工作的针对性，提高