文档介绍：2015 无限极奖金制度 2015 无限极奖金制度全职在线咨询 QQ : 1127879097 ?无限极十项奖金制度? 20% ? 2— 10 % ? % ? 6 % ? % ? % ? % ? % ? % ? 10. 旅游培训?无限极奖金制度奖金制度概述朋友注意啦?朋友您有想过吗? ?互联网的到来让我们可以认识来自全国各地的朋友,做直销不就是找人吗?而今天咱们可以通过网络认识来自全国各地的朋友?如果有人帮助,有人教:通过互联网来做直销是不是就不要在东奔西跑去辛辛苦苦的去跑市场了?我们的团队已经开始借助互联网在家做直销了?加给您分享如何通过网络在家做直销: : 1127879097 20 % ?零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露: 38 (零售价) - 30 (优惠价) =8 ( 零售利润)。( 2— 10% ) ?营业额 1000 2000 4000 6000 10000 ?折让率 2% 4% 6% 8% 10% ?两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称) ?备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩( 1元=1点) ?计算方法:以小组业绩分别考核比率, 按劳分配奖金?例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达? 10000 元(点),即获得 10% 的销售折让, 10000 * 10%=1000 元。?例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了 9位,每个人和你一样分享及自用了 1000 元产品。?当月的销售折扣计算如下: ? 10 人整组售货 10000 元?整组折让: 10000 * 10%=1000 元?应付他人: 1000 * 2% * 9=180 元?当月你应得折让: 1000 元-180 元=820 元三、培训奖金 % ?培训奖金的领取条件是: ?(1)组建一个以上(含一个)合格 10000 点小组?(2)个人小组业绩 10000 点以上?1、( n-1 )× 10000 点× %+m × % ?n:≥ 10000 点的合格市场个数; ?m:< 10000 点业绩市场及自己消费业绩之和?2、下属没有超过 10000 点的市场,可获整组业绩超过 10000 部分的 % ?如果你举荐的朋友也达到 10% ,在销售折扣这部分,你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。?人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培养把他从不会教到会,从不懂教到懂,从 2% 教到 10% 的百分比差额。如果制度设计出现这种结果,就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8% 即可,留 2% 的业绩差额资金给你领,那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点, 因此特别设计了第三种资金“超额”奖金,又叫做“世袭”奖金。四、业绩红利 6% 第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下: 1万 2万 万 5万 8万 % % % % % 11万 14万 20万 30万 40万 % % % % % 60万 80万 100 万 150 万 200 万 % % % % % 250 万 300 万 350 万 400 万 450 万 % % % % % 这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为,证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友, 你极可能已不认识,但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关,这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”,在传统事业中是绝对没有的。五、公司分红( % ) ?合格市场个数 1-2 3 4 5 6 ?个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000 ?分区 3 4 5