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如何将思想政治工作优势转化为企业凝聚力和创造力
摘要：思想政治工作是以研究人的思想为载体的管理工作，是一项“灵魂工程”，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是人力资源管理中要组成部分，其重要的任务就是要最大限度激发员工的主人翁意识和创造活力，不断提高企业的生产经营管理水平，服务于企业改革、发展、稳定的大局，创造一流的社会效益和经济效益。本文提出企业思想政治工作要与个人愿景实现和企业发展过程有机融合，切实将思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和生产力。
关键词：思想政治工作 企业管理 生产力
人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，企业的凝聚力和创造力是非常重要的参考因素。凝聚力的强弱和创造力的高低关键取决于员工对企业的认同感和归属感。企业思想政治工作的重要作用就在于在企业发展规划和个人发展愿景之间搭建沟通交流的桥梁，从而使员工在努力实现企业发展目标的同时顺利实现个人发展规划。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股“人定胜天”的强大战斗力，营造出企业生机勃勃的发展势态。因此，现代企业管理的重要原则就是人性化管理。
管理的人性化要求企业首先要了解员工的需求，并尽可能满足有价值的需求，提高员工的满意度，让其感到自己工作的重要性，从而增强工作的积极性、主动性、责任感。并将从事的工作视为一种事业，在实现个人自我价值需要的同时，为企业带来效益，为社会谋取利益，达到“双赢”、“多赢”的目的。因此，企业必须重视个人价值，将员工的思想政治工作融于个人目标的实现和企业发展过程中，重行动轻语言，即所谓身教胜于言传，潜移默化，让员工在不知不觉中心灵得到净化，心甘情愿地为企业着想，为社会服务，使思想政治工作从无形的精神价值转化为有形的物质财富，进而助推企业的快速发展。
为此，我们应从以下几方面入手，不断强化员工思想政治工作，将其融入、渗透、结合于生产经营、决策管理的全过程，实现思想政治工作与生产经营、单位发展的无缝连接，切实做到生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，有效地防止和解决“空对空”、“两张皮”、“两股劲”的弊端，为“生命线”注入全新的内容。
1 培养员工正确的价值取向
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”，作为企业和从事生产经营活动的员工来说，追究利益最大化本无可厚非，但如果变成唯一前提则使企业和员工的发展变得毫无社会价值。伴随着市场经济的发展，改革开放的深入，从工薪到老板，从一般公务员到官员，处在今天大变革的时代，处在“十亿人民九亿商”的社会氛围，难免会出现一些鱼龙混杂的现象，金钱至上主义、极端利己主义在一定范围内滋生。因此，应通过各种方式，教育职工不要走错方向，只埋头拉车，不抬头看路。引导职工接受各种先进思想、先进潮流，树立正确的人生观、价值观。如当前开展的党的群众路线教育活动不失为转变工作作风、改进工作思路、改变管理方式、提高管理水平的应时之举。通过各种教育活动的开展，教育职工树立正确认识，并在正确认识下指导实践。让职工真正明白，人尽其用、用尽其能