文档介绍：公司通用管理制度
第一章 员工考勤、休假、请假制度
第一条 考勤管理制度
1. 公司班种规定为两类，一种为常白班，一种为三班倒。其具体工作时间以公司规定为准，如有调整，另行通知。
2. 公司员工一律实行上下班打卡制度，月末考勤以刷卡数据为依据，长白班人员每天刷卡4次，分别为07: 00-07: 40 12: 00-12: 50 13:20-13: 55 18: 00-19: 00。三班倒人员每天刷卡两次，分别为班前提前20分钟、班后1小时内打卡。
3. 有关部门的特殊上班人员，报总经理办公会，经同意后方能自行安排作息时间，公司不作统一规定。
4. 刷卡人必须等刷卡机报出姓名显示卡号后方可离开，如因个人操作不当造成卡未刷上时，则按未刷卡进行考勤。
5. 打卡时要遵守秩序，自觉排队， 所有员工必须本人亲自打卡，保卫部负责现场监督，如有不听指挥者，保卫人员有权给予对方50元罚款处罚；若有提前排队等待下班打卡，按早退处理；发现代替他人打卡，对代打卡者和被打卡者均留岗查看一个月； 如果发现保卫部监督不力，连带当班保卫人员50元罚款。
6. 员工不得迟到、早退。迟到、早退在15分钟以内的一次罚款20元；迟到、早退在15分钟（含）以外4小时以内按旷工半天论处；超过4小时者按旷工一天论处。凡旷工半天者扣发当日工资并罚款50元，旷工1天者留岗查看一个月。
7. 当月旷工累计3天者或年旷工累计5天者，解除劳动合同。
8. 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
9. 上、下班时若因考勤卡忘带、损坏或丢失而不能打卡，应在上、下班规定打卡时间内到企划监管部办理登记，否则按旷工论处；此情况每月次数规定不得超过二次，若累积至第三次的，一律按旷工一天论处。
10. 若因加班或其它工作原因不能打卡的员工，应在24小时之内由所在单位出具未打卡证明办理补卡手续（经所在单位负责人签字后交企划监管部备案），超过规定时间视为无效。
11. 若发现补卡证明有舞弊行为的，给予当事人200元罚款处罚，同时连带单位负责人200元罚款处罚。
12. 所有出差人员，在出差前必须办理出差审批手续，并在企划监管部备案，未履行手续，按缺卡旷工处理。
13．公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假者，记嘉奖一次并给予500元奖励。
第二条 请假制度
1. 员工每月有8天为轮休假，轮休假中的4天为必修。请假就是指除过每月必修4天轮休假以外的休假，分为病假和事假两种。
2. 请假每月不得超过4天（患重大疾病者除外），超过4天的，每多请一天假，处以30元/天罚款，并取消二次分配资格。
3. 员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假条”向本部门主管申请，经批准后方可离开公司；未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；确有急事来不及提前请假者，可事后补办请假手续。
4. 请假人按期到岗，到岗后应及时销假。如假满后没有办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者（除不可抗据因素外），均以旷工论处。
5. 长期住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试岗考评，试岗期间待遇按原工资标准计发，对达到要求者留职，达
不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
6. 如无特殊原因，严禁 请假、捎假。若出现不假不到或 请假、捎假等未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
7. 请假批准权限：
中层领导：请假须报总经理审批；
普通员工：（1）事假：1天到4天（含）以内，由该部门负责人批准；4天以上1个月以内由其主管领导批准，1个月以上由总经理批准。
（2）病假：1天到3天（含）以内，由该部门负责人批准；3天以上1个月以内，持县级医院证明，由其主管领导批准；1个月以上，持县级医院证明，由总经理批准。
第三条 休假制度
公司规定休假的种类有：轮休假、法定节假日、婚、丧、产假。
轮休假每月8天，其中4天为必休，另外4天出勤记为加班。
2. 法定节假日
包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3. 婚假：
（1）员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假；
（2）员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），给予7天假期；再婚人员不享受晚婚待遇，婚假为3天。
4. 丧假：
员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假。
5. 产假：
（1） 女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天