文档介绍：09 年管理系外联部纳新策划书林家 活动背景: 九月,我们又迎来了一个学期,新的学期,新的开始!我们外联部也开始进入新的阶段,为了保证在这新的学期里,工作顺利进行,我们将向大一新生招纳新成员。活动目的: 首先,由于老生的毕业退出,造成的人员上的不足,为保障新的学期工作能够顺利的,更好的进行下去;其次,借此机会扩大本部门的规模,提高部门的办事效率;再者,也让更多的新生参与到大学的生活中。同时,希望给新生们一个锻炼自己的机会,以提高新生的交流能力和实践能力。最后,希望通过本次纳新,为部门选拔更优秀的人才,从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。活动过程: 面试过程将分为以下四个阶段: 一、报名(时间: 地点:新生宿舍楼楼下工作人员:两个物资:纳新表格,笔两把,桌子椅子各一张,矿泉水两瓶,三角纸板)流程:(自己写) 二、海选(时间: 地点:瑞樟十一栋,教室 A,B 工作人员 6个物资:桌子椅子四张矿泉水 6瓶笔6把评分表格 4张) 流程: 1 ,面试成员按规定时间到达指定教室,听从工作人员安排,工作人员登记迟到情况(10分),并审核新生的纪律性(10分) 。并组织有序面试 2 工作人员按照评分标准进行面试(面试采取问答式,相关问题见附件 1) ,评分标准如下: 语言表达 25分印象分25分穿着(拖鞋) 10分礼貌 10分3 ,综合新生的面试成绩( 附加面试表格填写情况)10 分( 评分标准表格见附件 2,)成绩前 30 者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点) 三、 30进20(时间: 地点: A,B 教室工作人员 4个物资:椅子 3张, 矿泉水 4瓶,评分表格两张,笔两把)流程:1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试,新生扮演拉赞助方,工作人员扮演老板,进行拉赞助模拟(拉赞助具体情境如下: 场景 1 :工作人员扮演理发店老板,新生以系晚会以拉赞助为由, 向理发店老板拉赞助。场景 2:工作人员扮演花店老板,新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧 25分, 临场能力 25分, 表现状况( 迟到, 态度等)25分, 印象分 25分。2 整合新生的面试成绩,选取前 20进入下轮面试,并制定和公布成绩。四、 20进12 ,流程: