文档介绍：第一篇国企党建思想政治工作创新摘要党建思想政治工作是提
高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。
本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题， 并给
出了国企党建思想政治工作的创新策略， 以期为国企党建思想政治工
作的创新提供资料参考。 关键词国企；党建；思想政治工作；
创新国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业， 我
国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。
随着国有企业改制的不断推进， 国有企业面临着一系列管理问题， 而
提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。 做好
新经济形式下的国企党建思想政治工作创新， 是激发国企员工工作动
力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。 因此，
如何在信息时代背景下， 实现国企党建思想政治工作的创新， 已经成
为国企经营和发展中亟需解决的问题。 1 国企党建思想政治工
作存在的问题 11 党建思想政治工作方法单一计划经济时期，国有企
业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。 在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作， 其重要程度甚至要高于企业的经济建设。 改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，
国有企业也受到市场经济洪流的冲击， 这在给国企带来发展机遇的同
时，也使国企面临着一系列的挑战。 为了实现继续发展，国企
在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。
这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一， 党建思想政治工作
表面化严重。 信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法
适应人们信息获取渠道的变革， 也无法实现工作机制的创新。
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党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力社会经济基础和社会结构的不断
变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大， 这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现， 但却给国企的党建思想政
治工作队伍的团队凝聚力带来影响。 很多国企党组织工作者，
由于其在工作中无法获得应有的报酬， 使很多思想政治工作队伍中的
人员思想发生动摇。
这使部分同志在开展思想政治工作中，心
不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，
甚至对一些基础工
作也得过且过。
在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思
想政治工作指导的环境下， 党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，
使得
其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，
直接影响了企业的
核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。
13 国
企政工干部不适应新形势要求党建思想政治工作，
是提高企业核心凝
聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。
国企的党建思想政
治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，
但由于新时期企业
党建思想政治工作的环境比较复杂， 加之部分政工干部思想比较保守，
在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。 首先，国
企薪酬模式的改革， 使企业内部职工的薪酬出现等级分化， 政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。
其次，在企业面临合并和裁员时， 政工干部也同样面临着被裁员的风
险，使其难以正常开展党建思想政治工作。 再次，企业内部对
政工系统职能的弱化， 导致政工干部在企业内部的影响力下降， 其工
作开展难度变大。 2 国企党建思想政治工作的创新 21 创建党建
思想政治工作新方法传统的国企政治思想工作， 是通过采用活动、 走
访等方式，以政治宣传为主开展的。 信息时代的来临，移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。 为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育， 就必须依托于信息互联网技术，
通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。 为此，
企业要打造党建思想政治工作网络平台， 让职工可以足不出户的从网
络上进行自我学****和自我教育。 为了适应时代的发展，还可以
依托于微信、微博等公共平台， 建设属于企业自己的思想政治工作宣
传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。 为此，应
创建一支觉悟高、 业务能力强、 工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献