文档介绍：员工考勤管理规章制度为科学的管理、增强员工的组织纪律观念,严格考勤制度。第一条:出勤 1、员工按规定的班次上班时间之前和下班之后各打卡一次,并在部门出勤表上签到。 2、两头班在两次上班时间之前和两次下班之后各打卡一次。 3、单独加班,应在上班时间之前和下班之后各打卡一次。加班应事先报主管到店长批准,否则不予倒休。 4、打卡资料由人事部备存,并用于核实出勤情况计薪依据之一。 5、打卡必须本人亲自完成,委托他人打卡按当日旷工论处,代他人打卡者按违纪处理。 6、确因工作原因不能打卡者,必须在考勤表上及打卡纸上说明,且须店长签名。如未加说明或理由不成立者,按半日缺勤处理。公差按正常出勤统计,且须店长签名。 7、如果员工上、下班无故不打卡,当旷工处理。 8、考勤表为计薪依据之一, 各部门应指定兼职考勤员按本规定逐日填写, 不得月终补填。每月为一考勤周期,考勤员应核查各种假期证明是否齐全、有效,核误后并签字,送本店长审核。第二条:迟到、早退 1、迟到: 凡按规定的班次上班时间晚到岗 5 分钟以内为迟到, 经常无故迟到按违纪论处。 2、早退: 凡按规定的班次下班时间提前离岗 5 分钟之内者为早退。经常无故中退者按违纪论处。 3、迟到、早退 1 分钟扣除 1 元,以此类推。(此扣款将在当月工资中扣除) 4、超时以半个钟为标准, 所超时时间必须由店长按照公司的经营情况安排员工补钟,但必须在一个月内补完钟,跨月作废,特殊情况由门店店长另安排。第三条:旷工一) 下列情况之一者为旷工: 1、未按规定手续请假或者虽提出申请但未获批准而不到岗者。 2、不服从工作调动,擅自不到岗或虽然到岗拒绝正常工作者。 3、工作时间擅离职守或者从事与工作无关的活动者。 4、假期已满未请假不到职者。 5、申请辞职之后不履行手续擅自离职者,当自动离职。 6、各种假期无证明或手续不完备, 甚至伪造、变造、涂改转借假期证明者。二)旷工处理 1、连续旷工三天或当年累计超过七天者,由部门提出书面报告人事部按解除合同处理。第四条:假期一)法定假期 1、新入职员工前三天为试工期,不计薪,上班满 10 天可享有一天的假期。 2、春节假期实际在岗工作者, 加发工资标准按味来餐饮管理公司具体规定为准, 各部门应控制上岗人数。若在正常排班之外再加班者, 必须事先申请法定假日加班表,经店长审批,未经批准的不按国家规定加发工资。(除春节外,其余法定假期可补休) 二)请假程式 1、员工请假, 不论时间长短, 无论什么假, 非紧急情况, 一律事先填写请假单,报店长批准,待批准方可离岗休假。 2、因紧急情况电话请假每 3 月只限一次。超过一次由第二次起每次扣工资 50 元。 3、电话请假需在三日内补办请假手续, 超过三日未补办, 视情况按旷工处理。 4、休探亲假、婚假必须提前二十天提出书面申请。 5、无论何种假期批准后,应报送人事部备案。三)婚假 1、正式员工结婚(含再婚)可享受三天婚假,为有薪假。 2、婚假需持申请表, 经部门初审, 持身份证或户口本到人事部办理结婚证明。四)计划生育假 1、员工施行计划生育节育手术或因计划生育措施失效, 在做人工流产时需区级以上医院证明并经医务室核准, 按规定休息。休息期间按正常出勤计薪, 但免发奖金。 2、不采取计划生育措施,而造成计划外怀孕,休息时按事假处理。 3、未婚员工流产、计划外生