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郑州利民通信器材有限公司
内部人才推荐奖励办法(暂行)
1目的
为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。
2适用范围
本办法适用于全公司所有员工。
3制修废
本办法的制订、修订与废止，由总经理负责，并经财务部会审，送董事长签发实施。
4管理要求

A级鼓励推荐的岗位
(1) 高层管理人才
指可从事总经理、副总经理、总监、经理级职务的人员。
(2) 中层管理人才
指可从事店长、副店长级职务的人员。
(3) 核心销售人才
指具备销售技能的人才，这类人才的显著特征是：市场稀缺，通过正常招聘渠道(如报纸广告、网站、人才市场)难以获取。
推荐的人员需具备以下条件：具本行业销售领域专长，三年以上本行业销售工作经验。
B 级鼓励推荐的岗位营业人员、学徒工和后勤人员。
被推荐人员需具备以下条件：高中以上学历，愿意从事本公司销售工作。
推荐程序
A 级鼓励推荐的岗位
(1) 可随时向总经理、董事长推荐
(2) 在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；相关证件复印件, 如学历证、职称证；联系方式
(3) 公司将推荐信息录入《内部推荐人才库》，在有岗位空缺时优先考虑。
B 级鼓励推荐的岗位
(1) 根据公司对外发布的招聘信息推荐
(2) 在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历；相关证件复印件, 如学历证、职称证；联系方式
(3) 公司优先通知推荐的人员面试，若当时未能录用的，将录入《内部推荐人才库》储备。
奖励
431 奖励：A级鼓励推荐的岗位
( 1 )被推荐的高层管理人才经面试合格后录用，分两次奖励共
2000元，任命后于公司服务满 6 个月即奖励推荐人 1000元奖金/人次，于公司服务满 1 年再次奖励推荐人 1000元奖金/人次；
（2）被推荐的中层管理人才经面试合格后录用，分两次奖励共 1000元，任命后于公司服务满 6个月即奖励推荐人 500元奖金/ 人次；于公司服务满 1 年再次奖励推荐人 500元奖金/ 人次；
（3）被推荐的核心销售人才经面试合格后录用，试用期满转正工作满二个月后即奖励推荐人 200元奖金/ 人次＋该员工销售业绩的 1%（提成时间 12 个月；条件为推荐人、被推荐人同时在公司上岗）；被推荐人取得公司销售排名前 3 名，该