文档介绍：人力资源管理
西工大管理学院(405室)
王艳平
Tel:029(88483972-85)
Email:******@nwpu.
教程内容
战略人力资源管理
Ch8战略人力资源管理
Part III
Ch1人力资源管理概论
Part I
Part II
人力资源管理的基本职能
Ch2工作分析
Ch3人力资源规划
Ch4招聘与测试
Ch5培训与开发
Ch6绩效管理
Ch7薪酬管理
参考书目
1、  人力资源管理――获取竞争优势的工具
 
(美)
机械工业出版社
2、战略人力资源管理
查尔斯 R. 格里尔
机械工业出版社
3、人力资源管理概论
彭剑锋主编
复旦大学出版社
第一章人力资源管理概述
人力资源管理为什么很重要
人力资源管理目标和职能
人力资源管理工作由谁来负责
人力资源管理的过去及未来

人力资源是第一资源
成本?投资?
竞争优势
人力资源的重要性
厂房、设备、资金,人力资源
第一资源
资源有限,创意无限
人力资源管理( HRM)的含义
l
HRM是指形成雇佣关系的一系列相互联系的决策,其质量直接关系到企业和员工实现其目标的能力。
人力资源管理5P模型图
识人
(perception)
留人
(preservation)
选人
(pick)
育人
(professional)
用人
(placement)
人力资源管理的挑战性
Knowledge of HRM practices is widespread,but knowledge of how to refine and implement them within a particular context may not be.
HRM的综合性
综合性决策,外部一致性和内部一致性
工作结构
工作分析
团队
绩效管理
雇员参与
员工配置
招聘
选拔
离职
多样性
绩效管理
雇员参与
员工关系
交流
消除不满/分歧
工会关系
安全/健康
雇员参与
报酬
基于市场情况
基于绩效
基于利润/非财务情况
培训与发展
继续教育
职业
辅导
综合决策图