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员工试用期自我鉴定
不知不觉中在 xx 公司已经过了 x 个月的试用期。在这 段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但 是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态 度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完 成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工 作中的不足 ; 对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并 严格贯彻执行 ; 另外，本人具有很强的团队合作精神，能很 好的协调及沟通 配合各部门负责人落实及完成公司各项工 作，并热心帮助其他同事，与人相处和 - 谐融洽。
在过去的 x 个月中，通过不断的学习和自我提高，已经 适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要 全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够 全面，但是我相信， 通过公司领导及同事的悉心指导和帮助， 我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综 合素质， 更好的完成本职工作， 不断谋求与企业的共同发展
两个月前的今天我荣幸的加入 ** 公司成为公司人力资
源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了， 在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详 细的理解， 对工作也得心应手， 下面是实习阶段的自我鉴定。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是 了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及 公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题 有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在 编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总 的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续 的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、 离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》 ， 并于每月 5 日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又 对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员 明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误 的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡 量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着 50%以上的浮动因
素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重 大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接 影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就 是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面 的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的 分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。 目前，这套系统台帐经