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市公务员培训工作总结
我市公务员培训工作以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发 展观，按照《公务员法》 、《干部教育工作条例（试行） 》、全面达小康 ” 的工作大局， 以能力建设为核心， 以专题培训为重点， 加大培训力度， 优化培训内容，创新培训方法，提高培训质量，全面提升公务员队伍 的整体素质，较好地完成了全年培训任务。现将有关情况报告如下：
一、20** 年公务员培训基本情况
全年举办公务员初任培训68人次，任职培训39人次，“5+x”务员能
力培训 150人次， 《突发事件应对法》专题轮训 831 人次，公务员管理 业务专题培训 65 人次，军转干部安置前培训 100 人次，军转干部上岗 前培训 100 人次， 17 名公务员被推荐报考南京大学、南京理工大学、 苏州大学等六所高校的在职攻读公共管理硕士（ mpa）专业学位。 1．初任培训狠抓质量。 9月 14日，我们对市级党政机关、区级党政机 关、参照管理单位以及部分省垂直管理驻通机关 20** 年新录用的 68 名公务员和机关工作人员进行了为期 12天的初任培训。 7月份，对 100 名拟转业安置市区的军转干部进行了安置前培训， 12 月下旬还将对今
年安置的军转干部岗前培训。重点开展了科学发展观、公务员法及配 套法规、公文写作与处理、政务礼仪与机关作风建设、沟通与协调、 公共管理核心内容以及突发事件应对法等知识的学习。同时，组织新 录用公务员进行了拓展训练和集体宣誓活动，增强了新录用公务员的
责任感和使命感。
2．任职培训狠抓提高。 5月13日，对 2008年以来市级党政机关、参 照公务员法管理单位提拔任用和调任的 39 名正、副处（科）长进行了 为期一个月的任职培训。在培训中，按照处（科）长领导职务应具备 的能力和素质，重点在提高水平和能力上下功夫，有针对性地设置了 教学内容。主要包括科学发展观、国际国内形势、公务员法及配套法 规、领导方法与艺术、公共管理核心内容、廉政教育等二十二个专题 的学习内容。采取现场教学、案例教学、外出考察、拓展训练等多种 方式，使参训学员的理论水平、思想观念、履职能力、作风素质等都 有了显著改变和提升。
3 .能力培训很抓成效。扌L实推进能力培训工程。根据《 XX市“ 5+X” 务员能力培训工程实施意见》 精神，11月 19日我市举办了为期两天的
“ 5+X”务员能力培训工程《公共服务》必修课骨干培训班，主要对各 县（市）区组织人事部门、党校分管培训的领导和从事教学工作的骨 干以及市级机关组织人事干部 150 人次进行了集中培训，此次培训专 门邀请了省委党校凌宁教授和南通大学公共管理学院季燕霞教授担任 主讲。为了指导面上的培训，我们将授课内容刻录成光盘，并对市级 机关有关部门开展抽查，从而进一步推动我市公务员能力建设工程的 深入开展。创新开展突发事件应对培训。 6月9日至 6月13日举办了 三期《突发事件应对法》专题轮训班，市级行政机关（含参照管理单 位）中担任领导职务的 831 名正、副处（科）长参加了轮训，这样大 规模的培训力度在我局近几年培训历史上还是第一次。培训班邀请了 南京大学张海波博士、市