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招聘会面试技巧讲解
1. 请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问习题。请简短地介绍你的主要工作经历。 假如你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，假如你想强调你目 前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就 从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会手册你的自我介绍顺序。
2. 你为何会辞职？
辞职动机可以告诉HR,你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳 定性。这是非常容易答复 “出错”的问习题。你需要积累经验。
3. 你的优点和缺点是什么？
对于优点,没必要谦虚,直接说就好了。至于缺点,现在很有趣的现像 是,即便你答复的是你真的缺点,面试官也会说：这个缺点谁都有的,这其实 不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点,但面试官还是那么说的。 呵。
4. 你对本公司和本职位有什么了解？
尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的 部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻 几番。 ？或你能给我们公司带来什么？我们为什么 应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？
直接表达你的意愿就好了,重点是你能给公司带来什么,当然也要表达你 能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全奉 献,愿意牺牲自己应得利益的人,这也是一种不成熟的表现。 “我进公司主要是 为了学习,工资多少我不在乎 ”这种句型只合适应届毕业生,和一些低级职位的 应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水,是非常糟糕的答案,除 非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。假如是猎头推荐的职位,在有些情况 薪水是已经谈好的,没有须要再提。同时,几乎所有的公司都会尽可能把每个 职位定在最可能低的水准,假如你只答复是因为薪水,这会让你非常掉价,因
为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的 人。
6. 如何面对面试中的工资问习题？
对于第一个问习题，答复是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行 业，这个职位的基本工资规范是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技 能可以能够通过和公司谈判来到达一个最高值。因为通常工资是一个范围，有 一定的调整范围。当然假如有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样 的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你假如答 复的时候是用 “年薪”这个单位替代 “月薪 ”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：
7. 你过去有哪些成就？
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即便可能其实不 是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面 试官会马上转到下一个问习题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最 基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的， 这有可能会导致你的面试会很快结束。
8. 你领导过哪些P roject?
假如你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个
重要角色在某一个项目方案中的经历。你没必要紧张，除非你应聘的是PM, 或