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试论企业党员干部作风整顿若干问题
在学习实践党的十八大精神过程中，我们企业开展了干部作风大整顿。当前企业党员干部作风主流是奋发向上的，但也存在诸多问题。笔者认为，企业在整顿干部作风中应结合自身实际，重点解决好思想状态、责任意识、工作质量、自身要求等问题，才能确保企业健康稳定发展大计。
一、解决思想状态不佳的问题，形成积极向上的良好氛围
从目前企业情况看，整个干部队伍精神状态是好的，是奋发向上的。但确有少部分同志精神状态不佳。突出表现在：有的工作标准不高，得过且过，应付了事，甚至失职渎职；有的回避矛盾，害怕困难，缩手缩脚；有的不思进取，大事不敢干，小事不愿干，新事不会干；还有的过多考虑个人得失，斤斤计较；有的大局意识不强，关心部门利益、个人利益多，考虑整体利益、全局发展少。虽然这是极少部分人的行为，但我们不能低估它的影响，试想一个组织和团队如果放任消极情绪扩散，就会对整个机体产生很大的腐蚀，必然影响组织的战斗力和凝聚力。
解决思想状态不佳的问题，要从提高思想认识入手，紧紧围绕工作质量和工作效率两个重点，着力营造奋发向上的氛围。一是要有积极向上的精神状态。每个干部都要以这种精神状态对待事业、对待工作。二是要有创新意识。按部就班就不可能争创一流，做工作必须要结合实际创新，把经验运用于实践。三是要形成整体活力。奋发向上不是要调动一个人的积极性，少数人的积极性，而是要调动企业上下各个方面的积极性，把发展的活力充分激发出来。
二、解决责任意识不强的问题，建立负责到底的运行机制
责任意识是对每位领导干部的起码要求，是干好事业的有力保证。责任意识问题表现为：只要权力不承担责任，有的甚至责任下移，自己当“甩手掌柜”；有的不对企业负责，而是凭个人好恶决定事宜，对企业规章制度执行不力；有的轻视思想政治工作，对职工疏于管理，致使本单位风气不正，管理漏洞百出，隐患较多。虽然这些问题只是个别现象，但危害不小，必须引起我们的高度重视，要下工夫去认真加以解决。
切实解决干部的责任心和工作责任制问题，重点要建立负责到底的运行机制。各级领导、各部门、各单位布置工作都要明确做什么事，谁来做，做到什么程度，做好了怎么办、做不好怎么办？只有每件工作有责任人，有衡量的标准，使人们带着任务去工作，带着动力鼓干劲，带着压力比贡献，才能出成果、出实效。否则，会议开得再多、口号喊得再响也无济于事。一是凡布置的工作，必须要有明确的责任。对事关全公司的重点任务，特别是重难点工程，按照责任制的要求，把任务、目标、责任落实到位，使各项工作层层有人管，件件有着落。二是要把功夫下在狠抓落实上。领导干部要带头到基层，调查研究，了解情况，解决问题，指导工作。项目部领导班子成员要把主要精力放在现场，用大部分时间蹲现场。要树立重实际、办实事、求实效的务实作风，真抓实干。要谨防“无实事求是之意、有哗众取宠之心”，用求真务实的好作风赢得广大员工的信任和支持。三是要强化责任追究制度。责任明确后，关键看执行是否得力，落实是否到位，相应的措施就是实行责任追究制度。没有规矩不成方圆。对我行我素，不负责任，失职渎职的，必须要实行责任追究。这样，干部队伍的作风才能转变，员工才能信服