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文档介绍：【精品文档】人力资源管理
Larry J. L. Farh 的研究
Reliability
High: according to a comprehensive survey done by the famous psychologist, W. C., …
Low: according to my experience as an experiment assistant, …
Feedback
Positive: your performance is two more than the average college students.
Negative: your performance is two less than the average college students.
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Larry J. L. Farh 的研究
反响前
反响后
绩效
绩效
N, L
N, H
P, L
P, H
7
当代鼓励理论的综合
正确看待金钱的作用
满足雇员各层次的需要
注重个人差异，按需鼓励
以内在鼓励为主
生产率与满意度同时提高
提高雇员对高目标的追求
科学、严格的人力资源管理实践
8
精神鼓励方法
目标
典范
荣誉
感情
兴趣
形象
参与
……
企业文化
9
鼓励与企业文化建设
企业文化的兴起
10