文档介绍：护士岗前培训计划
为提高护理人员的整体素质和专业技术水平，切实加强 护理队伍建设，保证医疗安全。使新进护理人员转换角色投 入工作，提高新进护士对医院及科室的工作要求及适应性。 特制定如下实施方案。
一、 组织管理：
领导组组长：王二
副组长：张善李四
成员：科护士长及各临床科室护士长
二、 实施方法：
培训目标：通过培训，在注意素质和综合素质全面提 高的基础上达到我院各岗位护理人员技术能力要求。
培训计划及要求：
1、新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮 助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章 制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规 范等。
第二阶段：所在科室内进行，主要为专科知识培训。 各相关护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常 见护理操作标准；应急预案等。培训内容及时间、考核方式 均应有记录。
2、 具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情
况制定具体培训计划，培训内容包括科室环境、规章制度、 专科护理理论和技
能、工作职责及流程，明确培训责任人和完成时间。 由护士长介绍培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及 考核方式。教学老师对照计划按时间完成培训。
3、 培训方式采取科内、病房集中培训，病房专人带 教、单独讲解及对照计划自学的方法相结合进行培训。
4、 考核方式培训结束后经科室护士长考核能否单独 顶班，报告科护士长，科护士长考核后报告护理部，护理部 抽查考核情况是否属实，采用护理部考核与科室考核相结 合，笔试与实际操作考核相结合的考核方法，一方面考核新 护士的业务能力，一方面了解各科的带教效果。
5、 最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考 试。考核成绩将进入个人技术档案。
泸州市人民医院2014年新进护理人员培训安排 表
新护士岗前培训计划
一、培训目标：
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各 项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护 理工作方法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质 量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。
二、实施方法：
1、 新护士培训计划分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮 助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章 制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规 范等。
第二阶段：在所轮转的科室内进行，主要为专科知识 培训。各相关护士长或护理组长要详细列岀转科期间须了 解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训 内容及时间、考核方式均应有记录。
2、 制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键 护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处
理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理 质量标准逐项进行。
3、 具体培训内容：各相关科室护士长或护理组长，安 排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压 力，提高学习效果。
4、 规范化教学 病房护士长、教学老师及病房均备 有一套完整
的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照 工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与
学。
5、 培训方式 米取科内、病房集中培训，病房专人 带教、单独讲解及对照标