文档介绍：深圳市人才引进目录
(特殊类、紧缺类)

目录
《深圳市人才引进目录》使用说明…………………………………………………………………………（2）
第一部分重点项目
“大运会”专项人才目录 …………………………………………………………………………………（3）
轨道交通专项人才目录 ……………………………………………………………………………………（5）
第二部分重点支柱产业等
高新技术产业（电子信息、软件、生物医药、新材料新能源、光机电一体化等）……………………（8）
现代服务业（金融业、物流业、文化旅游会展业、社会公共服务业） ………………………………（18）
先进制造业 …………………………………………………………………………………………………（41）
基础产业 ……………………………………………………………………………………………………（42）
优势传统产业（机械、服装、钟表、家具、包装、珠宝） ……………………………………………（43）
第三部分高端服务业
通用人才 ……………………………………………………………………………………………………（48）
创新金融 ……………………………………………………………………………………………………（48）
现代物流 ……………………………………………………………………………………………………（49）
专门专业 ……………………………………………………………………………………………………（50）
网络信息 ……………………………………………………………………………………………………（52）
服务外包 ……………………………………………………………………………………………………（53）
创意设计 ……………………………………………………………………………………………………（54）
高端旅游 ……………………………………………………………………………………………………（55）
高端文化艺术 ………………………………………………………………………………………………（57）
《深圳市人才引进目录（特殊类、紧缺类）》使用说明
1、《深圳市人才引进目录(特殊类、紧缺类)》（以下简称《目录》），适用于引进国内外优秀人才。拟引进在职人才应符合《深圳市引进人才实施办法》（深人规[2008]6号）等人事人才政策中关于年龄上限、执行计划生育政策等方面的规定。
2、《目录》中“紧缺类”，指在知识结构和实际业绩等方面属于高端、必须通过长期专业实践培养、在全国和整体产业内属稀缺、当前深圳经济社会发展急需的人才；“特殊类”，指具备深圳经济社会发展急需的特殊技能（才能）或发展潜质，在某一领域取得突出成绩的人才；每一产业的“综合管理类”人才，指该产业内各行业通用的人才。“
3、《目录》中“学历、知识结构”中的专业背景，一般只标示一级专业目录，如：“理工类”、“法学类”等；在表述中，凡标明“以上”的，均包含本级，如“1年以上”、“大学本科以上”分别包含满1年、大学本科；“高层管理人员”，凡未特别说明的，一般指担任用人单位（总部）副总经理以上、进入决策层的管理人员。“归国留学人员”是指在国外学****并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生（包括已获得居住国永久居留权、留学国再入境资格者），以及在国内具有中级以上专业技术职称并到国外高等院校、科研机构工作或留学一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员。
4、《目录》有效期自发布之日起至目录更新重新发布之日止。
5、本《目录》由市人事部门负责解释。
第一部分重点项目——“大运会”专项人才目录
岗位编码
岗位类别
紧缺类
特殊类
学历、知识结构
经历、业绩
经历、业绩
A00001
赛事管理
硕士以上学位，专业背景不限，无不良从业记录
有海外专修2年以上经历，在海外体育公司或比赛队伍连续担任赛事管理人员1年以上，取得社会认可的实绩
在海内外知名体育经营机构担任高层管理人员5年以上，无不良从业记录
A00002
市场开发
硕士以上学位，专业背景不限
有担任国内省级以上体育赛事市场营销方案策划主要负责人经历，1项以上市场开发成功案例
在海外体育赛事、竞赛表演、健身休闲、体育技术培训、体育中介咨询等机构担任市场开发方面高层管理职位3年以上
A00003
对外联络
全日制大学本科以上学历，学士以上学位，能使用至少1门外语作为工作语言
具备在国内省级以上、海外同级同类体育赛事等大型活动中担任外事活动负责人经历，能独立承担与国际组