文档介绍：严格按照规章制度
篇一：严格按制度和程序办事是国有企业规范管理的必由之路
严格按制度和程序办事是国有企业规范管理的必由之路
【摘要】6月23日至6月25日期间，中共xx政治局召开专门会议，对照检查xx八项规定落实情况，讨论研究深化改革作风举措。****在主持会议时就xx政治局自身建设、提高xx政治局工作水平提出了五点要求。其中突出强调要严格按照规则和程序办事，全面贯彻执行民主集中制。本文就制度在企业的重要性和如何严格按制度办事进行了具体的阐述。
【关键词】国有企业企业制度重要性执行
****对于xx政治局的要求为国有企业规范管理做出了表率，xx政治局开展工作都强调严格按照规则和程序办事，作为国有企业，更应该不断加强制度建设，严格按程序办事、用制度管人。

“无规矩不成方圆！”制度建设是抓好工作的根本。改革开放的总设计师邓小平曾指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”**同志也曾强调，“要着力在领导干部，特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识。”这都是对制度重要性的诠释。
对于企业而言，制度是企业的活力之源，是企业员工的行为准则，是企业运行管理的基础。建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利
篇二：关于严格公司考勤管理制度的通知
关于严格公司考勤管理制度的通知为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。
一、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、工作时间
1、夏季工作时间
上午：08：00—11：45
下午：14：30—17：45
2、冬季工作时间
上午：08：10—11：50
下午：14：15—17：45
3、各卖场六小时工时制的岗位按现行作息时间不变。
三、考勤执行范围
公司全体在职员工。
四、监督与管理
1、各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打指纹考勤，人力资源部将依据员工打指纹考勤情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打考勤的需填写《考勤异常说明》并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打考勤的，需事先将情况告知部门经理（若部门经理适逢出差，应向人力资源部经理报备），并回公司后填写《考勤异常说明》。
2、根据指纹考勤记录，迟到或早退10分钟以内罚款5元/次；10-20分钟，罚款10元/次；20-30分钟，罚款20元/次；30分钟以上，按旷
工处理，普通员工旷工罚款40元/次，助理层旷工罚款60元/次，经理级别旷工罚款80元/次。
3、有下列情形者，分别给以扣罚工资或开除。
（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次按实际考勤记录处以扣薪。一个月内迟到、早退达三次，旷工达两次者给予开除处理。
（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。
4、请假管理。
（1）请假时间最小计算单位为小时。
（2）请假手续流程:
a、员工到人力资源部领取《请假单》，注明请假日期及原因；b、部门经理根据