文档介绍：企业文化建设---卓越团队的理念建设
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成功就是达成目标__成功就等于目标
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成功的内在因素
最终决定一个人成功与否的是他的思维方式、信念、态度、自我期望和****惯等内在因素。
硬件：科学技术、资本投资、市场环境、身体条件、家庭背景、智力等
软件：正确的思维方式、坚定的信念、积极的态度、高强度的自我期望和良好的行为****惯。
例子：电脑的功能及应用水平←硬件和软件
具备这些因素不一定让你成功，但没有这些因素，铁定会失败很多次。
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成功的规律
失败一定有原因，成功一定有方法。
成功的规律：
1、成功是可以学****的
2、成功的本质是确定目标和实现目标的方式和方法
3、成功人士身上所有的素质可以移植到普通人身上
4、人人都可以成功
这点4个观点你认同吗？
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解雇与升级
事不关已高高挂起
信心+努力=成功
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思维方式按成功者的方式思考问题
一、改变的轨迹；二、ABC情绪理论；三、理性思考与非理性思考
平平淡淡的人生
差不多就行，随遇而安，不求有功但求无过，枪打出头鸟，退一步海阔天空
差不多就行，对得起这份工资就行，到点就下班，不会主动去做或多做，稍遇挫折，就认为成功是少数人的事……
平平淡淡
观念
行动
结果
积极进取的人生
永争第一，不做则已，要做就最好，付出皆有回报，不成功则成仁….
事不做完不下班，奉献精神与主动意识强，跌到了爬起来，直到成功……
成就事业
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信念
行为
态度
结果
改变的轨迹
期望
结果决定于行为
行为决定于态度
态度决定于信念
信念决定于期望
如：工资的增加
人，有什么样的思考方式，就会有什么样的人生。有什么样的期望，就常会有什么样的结果，当然，天上不会掉馅饼，只有通过不断地努力。
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ABC情绪理论—心理学家艾利斯
例子：1、何总做学****型组织培训时讲的秀才的故事；2、严厉的上司；3、积极与消极
好灵的棺材
升官又发财
霉头_倒霉的棺材
事物本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
ABC情绪论：人的情绪主要根源于自己的信念以及他对生活情境的评价和解释的不同。
前因（Antecedent）+信念（Belief）→结果（Consequence）
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积极与消极
对事物的看法没有绝对的对错之分，但有积极与消极之分，并且不同的态度，决定不同的结果。
消极思维特征
总在关键时候怀疑自己
会尽量将自己的消极情绪传染给他人
永远悲观失望，抱怨他人和环境
因为自己行为消极，将仅有的希望破灭
自我设限，让自己的潜能无法发挥
生活在负面情绪中，享受不到人生的乐趣
积极思维特征
即使在最艰难的时刻都能鼓励自己
会尽量将自己的积极情绪感染周围同伴
永远积极乐观，从不抱怨
积极寻求解决总是的方法，将希望之火点燃
从不自我设限，因而能激发自身无限的潜能
生活在正面情绪中，时刻享受人生的乐趣
我是一切的根源
寻找方法，调整心态
找到抱怨的借口
强化消极的情绪
举例：发生在自己身上不愉快的事
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理性思考与非理性思考
理性思考→接近客观的评价→正确的解决问题的方法
非理性思考→给自己带来困扰→在错误的判断中难以自拨
常见的非理性思考
表现
事例
事情未按期望发展，那就糟糕
未按时间交报告，一直担心上司责难，而十分沮丧
需要每一个的喜爱与称赞
被别人批评，心里就难过得不得了
人都会依赖别人，找一个更强的人去依赖
我妈什么都不会，害得我无法完成作业
过去的经验决定现在过去的影响无法消除
他过去表现不好，现在也不表现好
逃避困难比面对困难容易
我何必这么辛苦，又没人要求我
对不一定发生的事特别关注
公司正在竞争上岗，我会不会被淘汰
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