文档介绍：借款投资,与劳动合同 ,有效性
篇一：劳动合同的有效性案例分析 +互动案例
依据: 签订劳动合同的原则与必备条款有哪些，怎样签订？
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（ 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（ 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同是指劳动合同双方当事人就已经达成一致的条款签字盖章，使劳动合同成立。合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如发生纠纷，应通过合法方式解决。
签订劳动合同按以下程序进行：
（1）用人单位向农民工提出劳动合同草案。
（ 2）协商确定劳动合同的内容。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在了解对方的基本情况后，双方可以就合同的条款进行协商。经过双方协商，最后达成协议。用人单位和劳动者的要求都应明确化、具体化，尽量把经双方协商后的内容用文字的形式加以固定，以免将来发生争议，同时，合同条款必须合法。
（ 3）签名盖章。劳动者与用人单位应当在协商一致的基础上，将双方所协商的内容形成劳动合同的书面文本，双方当事人在书面劳动合同文本上签名盖章，劳动合同即告成立。
案例 : 劳动合同的有效性案例分析赵某是某公司的销售代理。 XX 年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取 60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。
分析：
《劳动合同法》第 3 条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。
《劳动合同法》第 26 条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。
互动案例：
甲某于XX年6月与上海万隆饭店签订了为期 5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期 8个月，月工资 3000 元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。 XX年4月，因饭店餐饮部
门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，
于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，
接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（ 1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
合同约定的试用期不对，试用期最多 3 个月。 8 个月的试用期违反劳动法有关条款。
（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
硬性安排的做法不对，应该和甲某协商并重新签订劳动合同或变更劳动合同。因为这种变动属于合同内容变更。要征求劳动者意见。
（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
如果万隆公司一次解除甲某，属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动，因此数月合同变更，劳动合同的变更必须征求甲某的意见。
协商不成，必须按照原合同执行。解除甲某属于违约，万隆饭店应承担违约责任。
（ 4）甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
甲某如果因此被解雇，可以申请劳动仲裁，要求万隆饭店承担违约责任，