教育训练管理办法.doc

文档介绍：- -
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教育训练管理方法
受控标记：
分 发 号：
1 目的：
为促进新进人员能顺利适应工作环境，提高现职人员之工作生产力与培养储藏各级干部，并藉由教育训练导入正确的工作方法，期以提升公司员工的作业质量，以达成公司质量及目标之要求，故制订本作业管理方法。
2 范围：
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本方法适用于公司全体员工
3职责与定义：
人力资源部：负责全公司教育训练规划及本方法的执行、资格认定追踪
其它部门:负责所属员工教育训练课程的提报及初审责任,进展在职教育训练。
：指对应聘合格人员的入厂教育训练,包含规章制度、工业消防平安、质量意识培训。
内训：由人力资源单位及其它部门、单位邀请本公司人员担任讲师开立课程。
外训：公司人员赴外受训或由公司聘请外部讲师来公司授课。
上岗培训：指对分配上岗人员为满足岗位要求进展教育训练,包含工作平安、质量、岗位操作技能培训。
：指以岗位为单位，对在职员工进展多岗位轮岗、转岗培训。
4作业内容：
年度培训需求
、企业战略、生产经营状况对公司各单位员工进展培训需求分析调查，培训需求分析可通过访谈法、问卷调查法、考评法等进展。
，与各部门/单位建立培训课程。并建立公司管理技能培训课程，编制?年度培训方案?，呈交权责主管审核后实施。
,编制部门?年度培训方案?，由部门权责