文档介绍：简历・个人资料
所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住 址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等，每个人 都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主 做日后联系之用，也就是当他们决定和你面试时，拿来通知 和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情： ：
个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。
一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第 —个位置），另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听， 造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说，有些年轻人 喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主 文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要 用途是事后联络之用，顶多注明出生年月日就算很仔细了。 所谓多写多错，万一你真得遇上相信此道的业主，如果那些 命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那 你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。 定能够联络得到：
一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的 —件事情。过去，这种联络不到求职者的状况很少，因为十 之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随
着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场 前，准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定 联络得到本人的情况很多。毕业论文
从行动电话开始通行于年轻人的世界后，在成本考量或 其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号 码。最麻烦的要属以E-MAIL为联络方式的那一种。一方面 无论手写或机排版，零和0是很难辨认的，而且一般负责招 募的老板或主管也没空写EMAIL 一一联络，另一方面，随 着免费邮件服务逐渐变成付费方式，很多人都常常更改 EMAIL帐号,因此要特别注意这一点。
最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心 尽力去准备过，即使目前无法任用，但并不代表未来不可能 有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求，甚至 还会半年内招募两三次员工的状况。
这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、 与工作性质的要求，还有新人本身就存在的异动性，做不满 一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道 畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。 式的个人数据域：
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