文档介绍：1
（新版）二级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）考试题库（真题整理）
一、单选题
（）。
A、工作****惯、氛围、新技术、发展、满意度和主动性
B、工作****惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性
C、工作****惯、环境、新技术、发展、满意度和主动性
D、工作氛围、环境、新技术、发展、满意度和主动性
答案：B
解析：培训的数据按照是否用数字衡量的标准可以分为两类：硬数据和软数据。常用的软数据可以归纳：工作****惯、氛围、新技能、发展、满意度和主动性。
2.（2019年5月）在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A、向应聘者澄清一些疑问
B、就某一问题充分发表自己意见
C、向应聘者提问的时间不宜过长
D、向应聘者提供企业和岗位的信息
答案：B
解析：在面试的过程中，面试考官应多听少说。一般而言。面试考官的提问时间不宜过长，可以向应聘者提问，了解应聘者的工作经历和取得的业绩，澄清某些疑问，向应聘者提供关于企业和岗位的信息，回答应聘者提出的问题。同时，应给应聘者留出足够的时间，让他们具体详细地回答提问，充分发表自己的意见，
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直到无话可说为止。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
3.(2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括()
A、共通性
B、可衡量性
C、可观察性
D、显著性
答案：D
解析：所选用的岗位评价要素,应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位,或某一类岗位,即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠,参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后各因素必须是可观察到的,可以衡量。
4.(2015年11月)（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A、可行性
B、区分度
C、可信度
D、相关度
答案：A
解析：可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
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A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
答案：A
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
6.(2019年11月)头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A、注重团队合作精神
B、成本较低
C、较易施行
D、所用时间较短
答案：A
解析：本题考查的是绩效考评指标体系的设计方法的相关知识。头脑风暴法出现以后，受到社会的普遍关注，被人们广泛地接受，并在各自的实际工作中推广应用，其根本原因在于本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。
7.（）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
A、上线
B、基准线
C、下线
D、中位线
答案：A
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解析：本题考查的是对上线的理解。
（）。
A、责任感提高
B、工作效率提高
C、自我提高
D、水平提高
答案：C
解析：宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，在宽带薪酬设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工在原来的1个甚至更多薪酬等级的薪酬范围还要大。这样，员工就不需要为薪酬的增长而斤斤计较职位晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力，专注于做好企业着重强调的那些有价值的行为或绩效（比如满足客户需要、以市场为导向、注重效率等）。
（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A、《民事诉讼法》
B、《劳动争议调解仲裁法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动法》
答案：A
解析：支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履
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行义务的债务人。可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。
（）的绩效水平，进而改进部门和组织的绩效。
A、员工个体
B、组织
C、岗位
D、企业整体
答案：A
解析：绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
（）。
A、过程
B、最终结果
C、行为
D、态度
答案：B
解析：由于通过关键绩效指标进行评价主要是对结果的评价，因此在设定关键绩效指标的时候也主要关注最终结果。
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