文档介绍：职业健康安全管理奖惩办法
文件编号：TR／ＣX-4．－20１2
版 次:0/Cﻩ
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为明确公司健康安全奖惩办法，使健康安全方面的工作奖罚有据可循；并充分调动全体施工人员及其他人员做好安全工作的积极性,保证项目安全完成,制定此规定
２．范围
所有参加公司所属人员和管理人员
3． 职责
对公司安全做出重大贡献和安全改善的人员或事项进行奖励； 对安全检查中各部门安全工作进行奖励或处罚；
3．３ 综合考评各部门安全生产，对优秀部门进行奖励，对不达标部门进行处罚；
对各部门的安全教育工作开展情况进行奖励或处罚;
３．4 对公司内发生的安全事故和造成的经济损失事故进行处罚;
各部门负责本部门健康安全环境管理奖励和处罚。
奖惩原则
、领导、各个部门、每个岗位都必须按《安全生产责任制度》的规定,各尽其职、各负其责,承担起相应的责任。
4．２ 公司的各级组织各职能部门要认真按照本办法的规定,遵循“逐级负责、领导负责、部门负责、岗位负责”的原则,建立起逐级考核制度,并实施有效的运作。
逐级负责就是从上至下一级对一级强化领导,从下至上一级对一级全面的负责。即公司对各单位、各单位对下属单位要加强环境、职业健康安全工作的领导,各单位下属单位对各单位、各单位对公司在环境、职业健康安全工作上要全面负责,做到责权
明晰,各负其责，实现有序管理。
4．4 领导负责就是公司、各单位的主管领导对本单位的环境、职业健康安全负全面责任，副职负具体责任。
部门负责就是公司及各单位的各职能部门,对本部门本职工作的安全负责,在环境、职业健康安全管理体系中负有管理、监视、测量、督促、指导的责任。
岗位负责就是全体从业人员对本岗位的安全工作负全部责任,按权限和职责范围明确各岗位在安全生产中所负的责任。
５． 内容
：
．1单位包括:公司各部门和承包商。
5．:公司合同制以上员工、承包商和劳务分包商的员工。
奖励和处罚的实施主体分两个层次进行:
公司进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由安委会拟定,经公司领导审批后实施。
各部门进行的奖励和处罚。每次具体的奖励和处罚意见由各部门领导拟定,经公司领导审批实施。
健康安全管理的奖励
奖励事项:
5．，并采取措施避免重大事故发生的人员,给予100—50０元的奖励;
5． 在突发事件抢险抢救、挽救他人生命和财产中，表现突出者,给予1０0—１０00元的奖励。
５． 在制止严重违反安全管理规定及失职行为中表现突出,对维护正常生产施工秩序和工作秩序,有显著成效者,给予５0—50０元的奖励。
．4 以上人员奖励需通过安全奖励申请，报安全管理委员会通过后经财务部下发。
５． 积极提出合理的建议,在安全生产、事故预防等方面取得显著成效者,给予2０—100元的奖励,此项通过提案改善管理落实人员奖励。
５． 对本单位(车间、班组)安全工作认真负责,积极配合项目组搞好安全工作,并且下属人员无违章的领导者。
5．３． 安全生产先进个人条件:
１)遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全
２）积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3)坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、违章指挥。
此上两种情况由车间或制造部自己制定奖励措施,生产管理部监督实施。
5．4 健康安全管理的处罚
:为对处罚事件负有直接责任、主要责任和领导责任的公司部门、班组、承包商和劳务分包商，以及个人。
５．４．２ 受处罚事件,主要包括:
5．、死亡事故。
、火灾、交通等重