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安全管理奖惩制度
为了进一步推进公司安全生产管理，减少各类事故发生,保障公司生产经营的顺利进行。根据国务转发《关于认真落实安全生产责任制的意见》、《企业职工奖惩条例》、《中华人民共和国安全生产法》和《四川省劳动安全条例》以及公司《安全生产管理制度》的有关规定，结合公司实际情况,制定《安全管理奖惩制度》。
一、奖励范围
对认真贯彻执行安全生产方针、政策、制度,积极做好安全生产工作,在安全生产中有显著成绩的单位和个人;采取行之有效的安全措施,预防和消除伤亡事故和其它各类事故;积极参加抢险救灾;努力消除尘毒危害有明显效果的单位和有突出贡献的个人均给予奖励。
１、安全目标责任管理奖
⑴、各责任单位、年初与总经理签订的《安全目标责任书》,在年底经各项指标全面考核后，根据指标完成的情况和《责任书规定》，给予奖励。
⑵、年底公司实现了公司下达的安全控制指标,即：实现“四无”，年平均工伤事故频率小于规定目标，给予公司有关安全责任人员和有关安全管理人员一定奖励。
2、公司组织安全文明生产大检查，被检单位获90分以上者(含９０分），公司给予该单位人平5元的奖励。对参加安全文明检查负责,并积极提出整治意见的单位人员给予一定奖励。
3、对每年经公司劳动竞赛委员会评出的“安全生产先进”单位,公司给予一定奖励。
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4、对积极采取安全措施,整改事故隐患,防止或杜绝了重大事故发生;积极参与抢险救灾，避免或使灾害损失减少到最低程度的单位或个人,给予一定奖励。
5、对积极参加公司各种安全竞赛活动的员工和组织单位,给予一定奖励。
二、惩处
凡不认真贯彻执行安全生产方针、政策、制度，安全文明生产抓得不力,违章作业,违章指挥;发生事故,未能及时整改隐患；发生事故不及时上报或隐瞒不报，不论是单位或个人都应从经济上扣发效益工资，根据损失大小还应赔偿一定经济损失或给予纪律处分,情节恶劣构成犯罪的,送交司法机关依法追究刑事责任。
１、发生工伤、设备、火灾、交通等事故,在２4小时内不上报的单位,每起扣单位人平2元的绩效工资,对责任人扣3０－５０元绩效工资;有意隐瞒不报或谎报的单位，每起扣单位人平5元的绩效工资，并对责任人员每起扣５０-１00元的绩效工资。
２、对事故隐患到期不整改的,分清责任单位,每起扣单位人平2元的绩效工资,并对责任人员每起扣5０-10０元的绩效工资。
3、对发生了各类事故,不按“四不放过”的原则,召开事故分析会的单位,每起扣单位人平２元的绩效工资，并对所在单位有关负责人每起扣８０-１60元绩效工资。
４、公司组织安全文明生产大检查，被检单位得分低于85分的
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,扣单位人平5元的绩效工资。
５、凡发生轻、重伤、死亡事故的单位,分别扣发事故所在单位人平绩效工资5元、10元、５０元;年终还要对单位安全目标责任书所签订的指标单独进行考核;对事故责任者,根据责任大小,损失程度,由各单位提出处理意见，报公司行政决定。
６、发生设备事故,按直接经济损失，每损失1000元,扣单位人平1元的绩效工资;对事故责任者,根据责任大小,损失程度，由各单位提出处理意见，报公司行政决定。
7、发生交通事故负主要责任及以上责任的,每损失１000元，扣单位人平１元的绩效工资;对事故责任者由单位提出处理意见,报公司行政