文档介绍：外科护理管理论文4200字_外科护理管理毕业论文范文模板
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
导读：在进行外科护理管理论文4200字写作的时候，总是会有很多人觉得烦恼不已的，不知道应该写什么样的内容才算得上优秀，其实写作论文也不是什么难事，多阅读一些论文范文也是大有裨益的，本文分类为护理管理论文，下面是小编为大家整理的几篇外科护理管理论文4200字范文供大家参考。
外科护理管理论文4200字(一)：绩效考核方案在泌尿外科护理管理中的应用探索论文
摘要目的建立科学的护理人员绩效考核方案，并探索该方案在泌尿外科临床护理管理中的应用效果。方法通过考察学****文献查阅及运用德尔菲法，开展护理人员访谈收集意见和建议，建立护理人员绩效考核改革方案，并于2017年1月开始在我院泌尿外科试行。通过调查问卷比较14名护理人员在方案实施前后工作满意度；通过护理部统计数据分析护理工作质量以及护理人员培训出席率以及护理操作、理论考试成绩；分别抽样调查实施前后65例患者满意度，综合评价实施新的绩效考核方案后的成效。结果泌尿外科实施护理人员绩效考核改革方案后，护理人员工作满意度、护理工作质量、患者满意度、护理人员培训出席率以及护理操作、理论考试成绩较改革前均有明显提高(P<)。结论护理人员绩效考核改革方案优化了泌尿外科护士绩效分配比例，充分调动了护理人员积极性，提高了护理工作满意度和患者满意度，护理人员培训出席率、护理操作、理论成绩均有显著提高，值得推广。
关键词绩效考核方案；护理质量；泌尿外科；护理管理
绩效管理是有效提高现代医院绩效的一种重要手段，其作为一种有效的激励工具和管理手段，在吸引及留住人才、提升服务满意度和提高医院竞争力等方面有着不可忽视的重要作用。目前，我国医院护理管理体系，尤其是护理绩效分配等方面存在一些不合理的现象[1]。传统的护理管理模式在绩效考核与分配方面存在不足，导致部分专科护理人员的工作价值没有得到较好的体现[2]。为了更好地体现护理人员的工作价值，提升护理人员对工作的满意度并促进护理工作质量的提高，根据实际情况进行绩效考核管理改革的探索势在必行。我院在临床护理绩效考核方案的指
导下，对泌尿外科护理人员绩效考核与分配方案进行了探索和改革，于2017年1月起试行并取得较好成效，具有一定的参考意义。
1对象与方法
，护理人员共14人，均为女性，年龄22～46岁，其中3人为大专学历，11人为本科学历。护理人员层级分布包括N0级护士2名、N1级护士3名、N2级护士6名(其中1名为泌尿外科门诊护士)、N3级护士2名，H级1名(护士长)。职称分布包括护士1名、护师8名、主管护师5名。日常工作按照APN排班模式运行。
，由科室主任以及护士长和护士代表等5人组成，通过考察学****文献查阅以及德尔菲法、开展护理人员访谈收集意见和建议，最终确定护理人员绩效分配主要按照护理工作量绩效占比40%、护理基础绩效占比20%、护理工作质量绩效占比30%及奖惩绩效占比10%共4个方面进行考核分配。
，各占50%。护理患者级别包括5个，，，，，。护理技术操作，包括24项基础项目，；以及泌尿外科专科操作项目：如膀胱容量测定、尿流率测定、生物反馈治疗、低频脉冲电治疗、膀胱冲洗、前列腺穿刺配合、更换造口袋以及造口换药等，。护理人员个人月工作量系数X1=[(护理的患者人数×护理级别系数)/(科室住院患者总人数×护理级别系数)]×50%+[(护理技术操作项目数×护理技术操作系数)/(护理技术操作项目总数×护理技术系数)]×50%。
、所在岗位、职称和护理教学情况
4个方面，即护理人员基础绩效系数X2=岗位系数×职称系数×工作年限系数×教学系数。见表1。
，分为四个单项：(1)护理工作量完成情况：满分为100分，全部完成当班护理操作内容，包括基础护理以及专科护理等操作得满分；未完成当班护理项目进行相应减分，减分标准为未完成对应护理项目的系数×未完***次。(2)护理工作质量：满分为580分，考核指标包