文档介绍：几乎每家公司的薪酬制度里，都有这么一条：不得打探他人工资，不得向别人泄露自己的工资。但是为什么不得打探别人和不得泄露自己工资，没有几个人能说
得清楚。HR解释不好，员工更以为公司在工资分配上有猫腻，有不可告人的秘密。一为什么不要打探人家工资？分享几个小故事。 1 几个十分要好的
同事边吃饭边聊天，本来很开心。突然有人问：“你工资多少？” “8K……” 被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但对方是自己的好兄弟
，而且一脸的真诚，还是说了。 “8K？他的工作年限比我还少一年，工作岗位和内容也差不多，为什么他的工资比我还多呢？是不是老大不认可我？还是公
司薪酬本来就不公平？真没意思。。。” 而后各自陷入沉默。 2 几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。突然有人问：“你工资多少？” “
8K……” 被问者显得有些拘谨，尽管不太愿意聊这个话题，但对方是自己的好兄弟，而且一脸的真诚，还是说了。 “8K？我们是同时期进公司的，工作
岗位和内容差不多，我拿的9K，他拿的居然比我少，看来老大还是比较器重我的，他个傻缺居然还经常加班，搞的那么累，也没我拿的多，真是傻缺。。。”
而后各自陷入沉默。 3 几个十分要好的同事边吃饭边聊天，本来很开心。突然有人问：“你工资多少？” “不告诉你，啦啦啦……” 被问者显得有
些拘谨，十分不太愿意聊这个话题，虽然对方是自己的好兄弟，还一脸的真诚，最终还是没说。 “不就是个工资嘛，有什么不能说的？我们天天一起，还是好
兄弟呢，平时白那么信任你了，这点事都不说，是不是还有更多不可告人的事啊，没意思。。。” 而后各自陷入沉默。二通过以上故事，知道为什么不要