文档介绍：2021最新竞业限制保密协议范本
（文中蓝色字体下载后会有风险提示）
合同编号：
合同签订地：
甲方（用人单位）：
法定代表人：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
甲、乙双方依照《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵照平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就竞业禁止事项达成协议如下：
风险提示：
竞业限制合同只能适用于居于单位比拟重要岗位、掌握企业商业机密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而****惯的竞业限制“条款是无效的。
第一条 竞争业务
1、竞争业务指：
（1）公司或其关联公司从事或打算从事的业务；
（2）与公司或其关联公司所运营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。
2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。
风险提示：
非常多企业通常商定保密期限为任职期间及离任后2至3年，如此的商定会给员工造成误解即离任后过了2至3 年后，可公开或使用商业机密了，如此的商定是不可取的。因而，企业应区别商定，对商业机密的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域“为止，而不做详细的年限商定；关于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。
3、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或打算从事其各自业务的地理范围。
第二条 乙方义务
1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；
2、未经甲方同意，在职期间不得本人运营或者为别人运营与甲方同类企业；
3、不管因何种缘故从甲方离任，离任后___年内乙方不得在与甲方消费同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得本人从事与甲方有竞争关系的产品的运营，不得从事运营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事运营与甲方运营工程一样或类似的行业；
4、乙方在离任之前不得抢夺甲方客户；
5、乙方离任后不得诱使其他知悉甲方商业机密的员工离任。
风险提示：
尽管竞业限制是由用人单位与劳动者商定的，但并不意味着这个商定的时限能够随心所欲不受限制。竞业限制期限的商定可依照商业机密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握机密的程度协商确定，但应留意最长期限不得超过二年。
第三条 甲方义务
风险提示：
用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位那么要支付相应的费用，这也是公平合理原那么的详细表达。假设双方商定了竞业限制，但未商定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，那么员工可依照先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。
用人单位在商定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业机密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。
从双方劳动合同商定的合同履行期限到期或离任后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方回