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事业单位岗位设置管理方案
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《**市人事局关于印发的通知》（渝人发〔2021〕2号）精神，结合我区实际，特制定本方案。
一、指导思想
事业单位岗位设置的指导思想是。以_______理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学、运行管理规范的要求，建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位用人机制，不断完善事业单位岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变，调动各类事业人员的工作积极性和主动性，促进**社会事业的大发展。
二、目标任务
事业单位岗位设置的目标是。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机与活力，促进我区各项事业又好又快发展。
事业单位岗位设置的主要任务是。严格按照经过核准的结构比例及相应的岗位条件，使事业单位现有在册（在编、在岗、在聘）的正式工作人员进入对应的岗位，完成新旧制度的转轨。
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三、实施范围
为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，均需按照有关规定进行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。
（一）事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员分别纳入岗位设置管理。
（二）岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
（三）使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，参照本办法，纳入岗位设置管理。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不属于实施范围。
四、方法和步骤
第一阶段。动员部署岗位设置工作（4月中旬前）。
第二阶段。制定方案（5月25日前）。各单位制定岗位设置方案，填写《**市事业单位岗位设置及结构比例控制审核表》，并按程序将岗位设置方案《方案表》、《审核表》、《汇总表》等报主管部门审核后报区人事局审核。
第三阶段。核准方案（8月底前）。区人事局将岗位设置方案报市人事局审核。
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第四阶段。竞聘上岗（10月底前）。在市人事局核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，根据岗位的职责任务，按照不低于我市规定的基本任职条件，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书，组织竞聘上岗。岗位