1 / 5
文档名称:

创新者的思考读后感.docx

格式:docx   大小:42KB   页数:5页
下载后只包含 1 个 DOCX 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

创新者的思考读后感.docx

上传人:779277932 2021/9/13 文件大小:42 KB

下载得到文件列表

创新者的思考读后感.docx

相关文档

文档介绍

文档介绍:创新者的思考读后感
篇一:《创新者的解答》读后感
企业成长的关键,在于成为破坏者,而非被破坏者
――读《创新者的解答》
试错与远见
克里斯坦森的创新三部曲中,《创新者的解答》最为重要。《创新者的解答》将《创新者的窘境》中的真知灼见细化成了若干可操作的建议,而又不至于像《远见》一样过于拘泥细节而丧失了战略高度。
这本书的第一个关键词是“市场”。与很多人的观念不同,克里斯坦森的创新概念的核心不是技术进步,更不是科学发现,而是对“市场变迁”的主动响应。创新者的窘境的根源是管理者犯了南辕北辙的错误,市场已经改变,快马加鞭的结果只能是越来越远。
这本书的第二个关键词是“产品”。产品是对用户某种情境下某种需求的满足。一类需求的所有产品便构成了一个市场。用户的情境和需求会不断改变,而现有产品总是滞后的。那些比其他产品更快更好解决用户新情境下的新需求(零消费的市场、过度服务的市场)的产品具有更好的差异性和竞争力。推出不断取悦用户的产品,便拥有了品牌。
这本书的第三个关键词是“周期”。一个需求刚被发现,整合各种资源的重量级团队和亲力亲为的管理者可以使产品具有更好的差异性和竞争力。而当市场接近饱和(过度服务的市场)时,模块化、外包、分权的方式可以更好地节省成本,在破坏性创新重新定义市场(零消费的市场)之前,利润中心将会被转移到更上游的差异性产品中。
这本书的第四个关键词是“组织”。一个组织是资源、流程和价值观的整体。好的组织首先依赖资源,特别是初创员工,通过低成本地试错寻找有潜力的小型市场,然后通过不断解决类似问题并保持完整锻炼队伍,最后建立流程和价值观,从而持续成功。
这本书的第五个关键词是“规划”。在核心业务仍健康发展时,应该及早启动或收购新的成长业务。在边缘市场尽快获得一定利润,但保持对成长的耐心,不断提出提升利润的假设,在实践中检验假设并学****抓住机会后破坏性地走向主流市场。
简而言之,所谓创新:
1不断寻找小型差异性市场
2建立竞争力:流程和价值观
3在时机成熟时走向高额利润区
如何创新,并选对正确方向,是企业的大难题,本书就是答案。“破坏性创新”,适合政府、企业、组织、个人用以拟定竞争策略、突破成长障碍。
如果你怀疑成长终究会碰到极限;如果你不确定新的投资布局,到底会是钱坑、还是钱山,你将在这本书中找到解答。
除了创新三部曲,斯莱沃斯基的《发现利润区》,PeterThiel的StanfordCS183课程Startup也可互为参考。
篇二:读《创业者的思考》有感
读《创新者的思考》有感
信息科学与工程学院
电气信息类0916班胡翟娜
寒假在读到《创业者的思考》这本书后,联系到自己的大学生活以及自己的将来,生出了许多感想。
无论做哪一行,首先要了解,要有信心做行业领头羊,这样才能成功。不然,就先交学费把经验学到手。不是老板帮你交学费,就是自己交学费。创业是艰苦的,先苦后甜吗!坐下来好好想一想,拿张纸,拿支笔,结合环境、自己。为自己做一个详细的计划,要很详细,具体怎么做。(详细到开店要买一支记账的笔。)然后定一个明确的目标,在一个具体的时间赚到多少钱。接着就去坚持做。三百六十行,行行出状元。无论哪一行,竞争都是激烈的,市场也是很大的。只要你相信自己能做到最好,就一定会成功!
创业总觉得是离自己非常遥远的一件事情