工伤如何赔偿.doc

文档介绍：.. -
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工伤如何维权
一、哪些情形应当认定为工伤或视同工伤？
〔一〕职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
〔二〕职工有以下情形之一的，视同工伤：
1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的；
2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、哪些情形不应当认定为工伤或视同工伤？
职工符合应当认定为工伤或者视同工伤情形规定的，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、成心犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
三、工伤申报的期限？
1、单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有不可抗力等特殊原因，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以延长60日。
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2、个人申请：职工所在单位未依法申请的，工伤职工或者其近亲属应当在工伤事故发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、工伤申报所需材料
提出工伤认定申请应当提交以下材料：
　　1、工伤认定申请表，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等根本情况。
　　2、与用人单位存在劳动关系〔包括事实劳动关系〕的证明材料；
　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书〔或者职业病诊断鉴定书〕。
4、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交人民法院生效裁决文书或者公安机关的证明或者其他