文档介绍：人力资源部工作总结工作规划
第一部份
2013年工作总结
第二部份
2014年工作规划
第一部份：2021年工作总结
一、人力资源各项指标统计
二、主要工作完成情况
三、工作亮点
四、存在的主要问题
一、2021年人力资源各项指标统计
1
2
3
4
5
6
7
员工人数
年龄结构
学历结构
人员类别结构
人员异动情况统计
员工收入统计
员工培训情况
1、员工人数
人力资源各项指标统计
2、年龄构造
人力资源各项指标统计
图表说明：，，%，但是，从图表中所看，人员年龄趋于年轻化。
3、学历构造
08年人力资源各项指标统计
图表说明：%，%比较，%。
4、人员类别构造
08年人力资源各项指标统计
图表说明：13人员构造与12年相比较，%外，其余类别人员均略有下降。
人力资源各项指标统计
5、人员异动情况统计：新进 544人，离职252 人， %，其中销售人员离职率 %。
新进人员：
部门
人数
占新进总人数的比例
备注
公司高层
2
%
财务部
1
%
设备动力部
2
%
战略发展部
4
%
人力资源部
16
%
为暂归人力部的应届毕业生
市场管理部
1
%
销售部
201
%
商超部
5
%
医院部
16
%
液体车间
8
%
固体车间
3
%
前处理车间
2
%
物流部
1
%
销售服务部
7
%
6人为大区内勤
总经办
3
%
研发部
4
%
生产劳务工转合同工
52
%
销售劳务工转合同工
216
%
合计
544
离职人员：
人力资源各项指标统计
部门
人数
占离职总人数的比例
备注
公司高层
2
%
财务部
1
%
设备动力部
1
%
固体车间
6
%
前处理车间
3
%
人力资源部
3
%
应届毕业生1人
总经办
2
%
研发部
4
%
液体车间
3
%
战略发展部
4
%
市场管理部
2
%
销售服务部
4
%
内勤2人
销售医院部
5
%
市场部
1
%
销售部
207
%
商超部
4
%
合计
252