文档介绍：公司内部考核方案（）
序号 考核人员范围 考核内容 考核时间 考核方式 考核结果标准划分 主考人 备注
1 公司全体员工 公司行政管理制度 笔试试卷 满分100，及格分数线：60分 （60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导
2 各部门主管 业务流程+岗位职责+管理能力 考察期2周 口试、随机事件考察 满分100，口试50%，事件考察50%，综合评定60分及格（60分以下人员暂为代理职务，1个月补考核期，合格予以定岗，不合格将为普通员工） 公司领导
3 开证部员工 业务流程+岗位职责+业务能力 考察期1个月，随时随机，每个员工都必须接受考核 口试、上机操作、业务相关问题抽查 满分100，口试50%，其它50%，综合评定60分及格（60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导、开证部主管
4 业务部客户经理 业务流程+岗位职责+业务能力 考察期1个月，随时随机，每个员工都必须接受考核 口试、上机操作、随机问题抽查 满分100，口试50%，其它50%，综合评定60分及格（60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导、业务部主管
5 业务部助理专员 业务流程+岗位职责 考察期1个月，随时随机，每个员工都必须接受考核 口试、上机操作 满分100，口试50%，操作50%，综合评定60分及格（60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导、业务部主管
6 财务部 业务流程+岗位职责+系统操作 考察期1个月，随时随机，每个员工都必须接受考核 口试、上机或实际操作 满分100，口试50%，操作50%，综合评定60分及格（60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导、财务部主管
7 冷链 业务流程+岗位职责 考察期1个月，随时随机，每个员工都必须接受考核 口试、业务相关问题抽查 满分100，口试50%，问题抽查50%，综合评定60分及格（60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导、冷链部门主管
8 报关行内勤 业务流程+单据制作+系统操作 考察期1个月，随时随机，每个员工都必须接受考核 口试、上机或实际操作 满分100，口试50%，操作50%，综合评定60分及格（60分以下人员降为实****员工待遇，1个月后补考，补考不及格者，予以辞退） 公司领导、报关行内勤主管
9 报关、报检前台 业务流程+岗位职责 考察期1个月，随时随