文档介绍：工段平安治理应建立的六项制度
1．平安消费责任制。该制度是工段平安治理的纲“，应当高度注重并全面制定。应该建立从工段(党政工团)rarr;班组(班组长、共产党员、共青团员、平安员)rarr;岗位(不同的岗位有不同的内容)三级平安消费责任制和工段领导挂钩班组平安治理工作的片区负责制，也确实是建立纵向到底，横向到边，以我为主“的平安治理方式。
2．平安消费学安消费，教育先行，因此做好教育培训工作是实现平安消费的前提和根底。在工段、班组、职工个人的平安学习(培训)制度中，应载明学安活动日或班组现场培训等)、时间(课时数)、学习内容(如工段每周以书面方式安排等)、培训对象(如一岗多能、新上岗、返岗或换岗并岗的职工等)、考试考核的方式等。
3．平安消费检查制。该制度是预防事故发生、排查平安隐患的有效手段之一，而且也简便易行。它包括平安检查的方式(岗位自检、互保互检、班组长检查、工段长巡检)，检查的内容(班组平安达标、作业岗位、动态的消费线、危险点源监控、隐患整改情况等)，检查方法及手段和对象(所辖岗位、设备、平安防护装置等逐项检查)，检查要求等4个方面。工段在班组逐项检查的根底上进展普查，纠正其中的漏项和缺乏之处。
4．平安消费确认制、互保制。实践证明，确认制、互保制是提高职工自我防护才能，实现自我保护不受损害的一种有效手段。当不同岗位的职工在一起作业时也能够做到互保，因此应详细指明确认、互保的对象，确认的程度(一看、二准、三操作)。在进展每项作业前，按照检查内容及标准(如岗位平安检查表等)逐项进展确认，从而实现三不损害“。
5．平安消费交接班制。该制度是保持工段平安消费治理工作持续开展而处于良好状态的有力保障，起着链环“的作用。明确各班组、岗位的工作职责(该做什么，合格的标准是什么)，在检查确认的根底上进展对口交接班，做到上不清、下不接“。
6．平安消费考核制。这是工段平安消费综合性的治理方法，除上述5项制度的施行情况的考核外，还应有对人、机、料、环、法、测等方面平安消费效果的考核，也有与平安消费有关的消防保卫、劳动组织纪律执行情况等方面的考核内容。