文档介绍：应对面试——你的成功几率有多大？ ？ ？
送你把金钥匙破解面试难题
揭开神密面纱开启成功大门
面试技巧讲座
主讲人：陈建军
授课内容
*面试常识
面试十大技巧
面试十大原则
题型分类及答题思路
面试十大效应
第一章、 面试常识
一、 什么是面试？什么是结构化面试？面试的作用？ 面试是相对笔试而言，人的主要表达方式有二种：口语和 文字，当然还有肢体语言，于正常人讲只是辅助形式。笔 试是借助文字为载体展示自己的学识、思想、观念，面试 则是通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感。公务
员考试包括笔试和面试二个部分，
作用：笔试则重考核知识、面试则重考察能力；笔试检验 智商、面试不仅能测试智商，也能观察情商。知识高不一 定能力强、学历高不一定情商高。我们的教育是应试教育, 以考试分数定乾坤。过去公务员考试，没有面试，以笔试 成绩录取，有的“高分低能”的考生当了乡镇公务员，作 为乡镇干部''下乡怕狗、说话脸红”遇到点困难就哭鼻子O 结构化面试：为考察考生的能力、素质而事先有针对性设 计的几个面试题。也就是说对面试的内容进行了明确的规 定，对面试程序进行了明明确的规范。面试内容、程 序……。面试规定的内容主要考察考公务员职位相匹配的 能力、素质，体现面试的科学性，面试规范的程序主要是 面试操作层面要严密、严肃、客观，体现面试的公正性。 因此，面试内容绝对没有刁钻疑难的问题，更没有脑筋急 转弯。
二、 面试与笔试的差异
相同点：1、一篇好文章和高水平的面试能力，都需要丰 富的知识，扎实的理论作支撑。不能把面试能力肤浅理解 成会说、能说，如是那么算命先生应对公务员面试行吗？
2、衡量标准大体相同。"言之有理、言之有序、言之有物、 言之有文”。
不同点：由于表达的载体、环境、时限的区别二者有许
多差异。比如，俗话说：好文章是改出来的。面试就不能也
不好改错了，古人云：“一言既出，驷马难追”
笔试和最大的差异：
#对于大多数学生来讲，笔试水平明显高于面试水平，也就 是说同一个人，一般来讲其文字表达能力明显强于语言表达 能力。不信可做过小试验，请问：“水之恩当涌泉相报，你 怎么理解。”如果用几分钟写，大家都能真实地反映自己的 水平，叫你说，也许就词不达意了，
原因：为什么文字和口头表达能力有这么大的差距？我认
小学、中学到大学，对文字表达能力的训练，十分规范、 严密，对此，大家有亲身感受，小学到大学毕业16年经历 了写日记 记叙文一一议论文一一应用文的严格训练。
我测算了下，应该不会少于1000篇吧？假期小学语文老师 要求，一天一篇日记。编你都要编一编哟，所以现在的学生 编功好，如果我们学生在感怀一下青春，写写恋爱信更多了。 第二章、题型分类及答题思路
所报职位的理解、认识、责任感、进取心
自我认知能力
组织能力
40协调能力、应变应急能力、解决问题能力
5、 对社会现象的认识
6、 联想题：串词、串成语、串题、串名言
（一）、所报职位的理解、认识、责任感、进取心
经常出现的题型有以下四种：
一、 为什么？（报什么问什么）
例题：有人说有权就有钱，权越大钱越多。公务员有权力， 你为什么报考公务员？
出题思路：一般有二个问，第一个问是设置条件、障碍，第 二个问是主问。考察报考动机、原因。
答题思路：1、首先看第一问题是正确与错误、全面与片面。 简明扼要阐述。
2、 我报考的主要原因有以几点：
3、 用一、二句话表态
动机原因：大道理+小道理
第个一问：*有人说：现在二流大学生才报考公务员。
*你对报考公务员热的现象？
*乡镇公务员工作条件差，待遇不高
*压力性问。据反映你笔试有***行为
*我们认为你的专业似乎不适合职位要求，
*所说你参加前到处跑关系、走***是吗？
二、 怎么办？
例题、如果你被录取，有什么打算？
出题思路：对职位理解，责任感、进取心。
答题思路：帽子+怎么做
##帽子：如果被录用为公务员，我将把做一名组织放心、 领导信任、人民满意的公务员，作为目标，严格要求自己： 怎么做：1、2、3
类似题：你认为公务员应该具备哪些素质？
作业：你认为你的基本素质符合公务员条件吗？
谈谈所报职位的主要职能的了解，能胜任吗？ 我觉得你不适合此岗位？
三、名言警句
例：“金杯银杯不如老百姓的口碑”你作为公务员怎么理 解这句话？
出题思路：考察宗旨意识、正确的权力观、科学的政绩观 参考答案：“金杯，银杯，不如老百姓的口碑；金奖，银奖, 不如老百姓的褒奖”，这个名言是说我们工作的宗旨、出发 点和落脚点到底是什么，关键是一个对谁负责的问题，是对 领导还是对群众，是政绩重要还是老百姓的利益重要，答案 当然是后者。我认为对人民