文档介绍：英才, 从这里腾飞! 太平洋系统独一无二的支援政策来了! 英才计划登陆! “蛋糕”不小, 你准备分享多少? “蛋糕”不小, 你准备分享多少? 2009 年冬天来的一股热浪 20 万打造寿险精英人才成功之路新人——转正——培养——晋升——职业经理人英才训练营英才训练营——寿险界的“黄埔军校”再次腾飞的契机! 通过专项的费用和人力支持与投入,在当地市场招募到符合机构未来发展需求的人员,提供有竞争力的财务支援,并通过持续有效的训练、督导和追踪, 从而在增员和组织发展方面获得突破性的成长,成为公司未来业绩和人力的持续增长点。培养公司未来优秀的业务主管、专业经理人. 什么是英才计划收入是员工留存的最有力保证; 资源对所有的人都是公平的,你所获得与别人不同是源于你的付出与别人不一样; 组员永远是业务主管收入的最根本来源,而不是业务主管本人; 提高组均人力与提高业务主管的辅导能力就是提高收入; 从现在起做一个富有的“母亲”养一个“健康”的孩子! 方案主体内容-目标:人力倍增、绩效倍增 a、人力目标—每季度一个班,每班最高 60 人, 次季度两个班,半年目标 200 人。○增员率 30% ○净增员率 10% b、绩效目标: ○人均 FYC : 3000 元○三个月转正率 80% ○人均件数: 2件○六个月留存率 70% ○活动率 80% ○六个月主管育成 10% 建立一支高素质,高绩效,高留存的(三高)专业保险精英团队英才人力目标英才计划精英聘才方案、目的: 1、坚实人力规模、打造 2010 年业务平台 2 、打造新人职业升值规划,储备未来公司优秀业务主管 3 、实现以人为贵的人才价值观二、时间: 12 月 16 日~12 月 31 日 (12 月份) 三、聘才条件: 1、年龄 25-45 岁 2 、高中毕业以上 3 、专职 4 、具营销经验一至二年以上 5 、品行良好,企图心强者配套政策—新人津贴方案第一部分培训津贴 1、考证金: 150 元在公司参加代理人培训,考试通过并签约。 2、培训金: 250 元签约 1个月内参加衔训,首月 FYC ≥ 100 元。配套政策—新人津贴方案第二部分新人岗位津贴第1—6个月:关注当月 FYC ,每月达标每月发 2000 ≤ FYC , 1500 元 1000 ≤ FYC < 2000 , 1000 元 700 ≤ FYC < 1000 , 800 元 200 ≤ FYC < 700 ,与当月实发 FYC 等额第二部分新人岗位津贴第7—9个月:在 1-6 个月时,每月保持 YFC ≥ 700 元,则 7-9 个月时,当月 FYC 达到 2000 ≤ FYC , 1500 元 1000 ≤ FYC < 2000 , 1000 元 700 ≤ FYC < 1000 , 800 元此3月中有一月中断, 则余下月份停止发放第三部分转正奖励签约 3个整月内转正,奖励新人 500 元。第四部分杰出新人奖签约 12 个月内,累计 FYC ≥ 35000 元,件数≥8件,第 13 个月末维持在正式业务员及以上的,奖励 3500 元。签约 9个月内,累计 FYC ≥ 20000 元,件数≥5件, 第 12 个月末维持在正式业务员及以上的,奖励 2000 元; 配套政策—新人津贴方案