文档介绍：住院医师培训各项管理制度
（细则）
一、住院医师行政管理制度
（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能
上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守
医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。认真履行《住院医师管理规定》 。
如有违反医院规章制度者， 培训部将责其离岗教育， 离岗期间扣发工资及补贴。
（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最
后一周的周五下午，半天时间） ，进行上课、教学查房、专题培训、
会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。
（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知
单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训 , 否则
不予认定。
（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格
者，由培训部开具出科通知单， 方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者， 科室提出意见、 培训部审定， 将继续本科室培训一轮。
（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。
（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于 25 学分。
（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前 30 天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。
终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、 尽职尽责。 其完成的培训工作量予以承认，但不能获得《南方医科大学住院医师规范化培训合格
证》。
二、住院医师培训管理制度
（一）培训内容
1、住院医师培训模式： 3+X(2-5) 住院医师培训时间为 5 年，第
一阶段为通科轮转 3 年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转
（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专
业方向），第二阶段专科培训 2-5 年，在三级学科进行培养，达到低
年资专科医师水平。
2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范
化培训， 使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平， 具体要求
如下：
掌握相关二级学科的基础理论， 具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。
有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能
力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能， 能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症， 能对下级医师进行业务指导， 并能担任指导本科生的教学工作。
初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。
能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。
具备良好的从医所需的人文综合素质。
在第一阶段第 2 年培训期间， 应参加内科学教研室组织的 《诊断学》体格检查实践（小班）课教员选拔考核，择优选出示范教员担
任本科生实践课教学工作。 担任小班课教员工作将作为留院进入第二阶段培训的依据之一。
(二)培训要求
、综合素质要求：
严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态
度。
“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。
良好的医患沟通能力。
遵纪守法，团结协作。
、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。
、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专着和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。
、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第
一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告， 第二阶段的学术论文要求达到学位授予要求 （若申请临床学位参照临床学位授予标准） ，积极参加科研课题的申报。
三、住院医师培训考核制度
（一）日常考核及记录
（ 1）住院医师工作日的安排：工作日每年为 240 天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日， 须在次年内补足 （参照本院住院医师管理细则相关规定） 。
（2）请假 3 天以下（含 3 天）由本人书面申请，指导教师
和科室主任签字后生效，并登记在考核表上； 3 天以上，由住院医师
培训部签字后生效； 年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。不假离开医院者， 由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不