文档介绍：个人精心创作，质量一流，希望能够得到您的肯定。谢谢！编辑页眉，选中水印，点击删除，便可批量消除水印。
加班管理制度
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规
定。
本规定适用于公司全职工作人员。业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。二、加班的含义及原则
（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。
（二）原则：
， 鼓励员工在工作时间内 (9:00-17:30)完成本职工作任务， 原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班
申请。
（工作不熟练， 工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。
，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过 4 小时，
每月累计最多不超过 50 小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资） 。
1 小时为单位计算 ,取整加班小时数，（如 小时：计 3 小时， 小时：计 2 小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。当月未调休的，自动按加班计算加班工资，
隔月不予调休。每天早晨
8： 00 前及下午
18:00 以后开始计算加班工资，晚间加班超过
2 小时的，
给予
25 元的晚餐补贴。
：
周一至周五：加班工资
=基本工资 /（ 26 天*8
小时） *
倍
周六至周日：加班工资
=基本工资 /（ 26 天*8
小时） *2
倍
说明：加班工资的核算以本人基本工资为基数，以上述计算公式为依据计算。
财务人员在核算加班工资时，需按以上公式计算，计算加班时长时（加班小时数） ，因扣除调休时
间，并核对员工上、下班打卡时间） ，员工申请加班时长与上、下班打卡时间冲突的，以上、下班
打卡时间为准。
， 需在当天加班开始前经部门负责人批准方可计算加班工资。 加班当天，
在结束加班并确定实际加班时长（加班小时数）后，由员工自行提交加班申请。加班申请需经部门负责人及行政部批准后方可生效。
个人精心创作，质量一流，希望能够得到您的肯定。谢谢！编辑页眉，选中水印，点击删除，便可批量消除水印。
调休是指： 1. 因加班产生的加班时长 （按加班小时数计算），加班当月不计算加班工资而选择调整休息时间的方式。 2. 每周固定休息时间（以排班轮休表上的休息时间为准）作调整的休息时间。
如因以上第 1 种情况，需作调休的，按以下调休时间计算。如因以上第 2 种情况，需作调休的，不
计入以下调休时间计算范围。
调休时间的计算