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上传人:zhaojr1943 2021/9/17 文件大小:163 KB

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文档介绍

文档介绍:福利管理制度
一、目的
为了 给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促
进企业的发展,特制定本制度。
二、职责及管理机构
机构
成员组成
职责
主任:总经理
1、审查综合办提出的福利政策及调整策略,
以及其他各种货币形式的激
成员:
励手段。
薪酬福利管
2、审查个别薪酬与福利调整及整体薪酬调整方案和建议,
各分管业务之
并行使审定权。
理委员会
副总经理、 财务
3、本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬福利管理委员会,
日常福利管
经理、人资经理
理由人力资源部负责。
三、制定原则
1、总则:本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。将员工的福利与贡献直接挂钩,激励工多
劳多得,将公司发展的大目标与个人收益的小目标紧密结合起来。
2、公平:指公司每个员工均可享受的福处待遇;同时根据员工在公司担任的不同岗位及其责任大小,对不同
等级的岗位,规定享受不同福利待遇。
3、竞争:为促使员工多做贡献,体现市场经济的竞争性,公司设置了个性化福利项目,由员工根据个人的努
力程度和喜好,去挣取享受的福利。
4、经济:在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定员工福利,使员工与企业能够利益
共享。
5、合法:本福利方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
四、制度依据
本规定制定的依据是根据公司薪酬管理制度、公司发展现状、未来发展战略等因素。
五、范围与定义
1、本制度所指福利,是指企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,所采取的补贴措施和建立的各种
服务设施,对职工提供直接的和间接的物质帮助,以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。
2、本制度适用于本公司员工,但不适用于公司聘请的顾问、专家等特殊岗位人员。
六、福利构成
福利类别 三级制度 / 流程
六、 福利构成

1、社会保险
2、意外伤害险(商业保险)
3、有薪假
4、员工劳动保护
5、年终往返车票报销
6、各类补贴
7、节日慰问品
8、女工劳动保护
9、员工业余活动
10、员工培训
社会保险
1)社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。
2)社保缴费比例:
① 养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳, 用人单位按职工缴费工资的 12%缴纳,职工个人按本人缴费工资的 8%缴纳。
② 失业保险费由用人单位缴纳,用人单位按职工缴费工资的
1%缴纳,职工个人不缴纳失业保险费
③ 工伤保险费由用人单位缴纳,用人单位按职工缴费工资的
1%缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
④ 基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳,
用人单位按上年度全市职工月平均工资的
2%缴纳,
职工个人按上年度全市职工月平均工资的
%缴纳。