文档介绍：日语简历教程首先我想问您一句:您的日文简历符合规范吗? ! Q+ _5 w+ u! N, K/ j0 C$ 您可能要说,日文简历有什么规范?这其实是典型的中国式的想法。因为中文简历从来没有一个固定的模式。但是, 大多数情况下, 日文简历的阅读者是日本人或者有日文背景的人, 如果您打算获得一份工作, 那么就应该照顾他们的思维方式和习惯。中文、英文简历您可以别处心裁, 标新立异, 但是日文简历您必须遵循一些——对中国人来说可能是——“潜规则”( 日文中有「暗黙知」一词,似乎很对应)。! Q3 S0 f, L1 H+ o(d # [. p& Q! Q9 I6 G6 Z% n+p 您要是找到了这个页面,我就恭喜您来对地方了。我将站在一个日语学习者的立场, 向您详细介绍这些规则。我相信,读完这篇《日文简历的写法》,至少,您不用像几年前的我一样,拿着一分连自己都充满疑问的日文简历去找工作了。下面分三部分介绍日文简历的写法。日文简历:战略篇日文简历:战术篇日文简历:善后篇尽管我建议您循序渐进, 但如果您是临时抱佛脚, 您可以跳过《日文简历, 战略篇》, 直接进入《日文简历: 战术篇》, 然后对照《日文简历:善后篇》检查一下,就可以上阵了。: {4 R+ ]/ B2Q 日文简历:战略篇如果说, “商场如战场”,那么职场亦是如此。战场上取胜的办法, 孙子兵法许多年前就说过了,知己知彼,百战不殆。(这句话日本人原封不动地学了去,叫做“己を知り、敵をしらば、百戦危うからず”。那么,如何知己知彼? 从“我方”(自己)考虑简历就是一份自我推销的武器。按照推销的常识,产品要获得顾客的认可,首先要能够满足其需求, 其次实现与其他产品的差异化。按照这两条思路,进行自我分析: k7 我能为这个公司提供什么? ——您可以将您的能力一一列举出来。 4 @) Y: C# O' ^% \/ K2 K9 ^ 我与其他人不同的地方在哪里? ——从您列出来的能力中挑选出您超乎寻常的几项。从“敌方”(对方)考虑- G4 {, N* d5 V" C8 h) ~! I. `%` 首先要注意的是, 敌方可不是单枪匹马。您的简历可能要经过某个公司小职员的初步筛选, 然后被送到他(她) 的上司手中, 确定最后面试人选。而且, 这些人他首先会根据个人的好恶, 然后再按照公司的标准来进行筛选。所以您的敌人有三个, 最初筛选者、最终审查者、公司。]$ W( e%h 公司# D* A8 t;z v, 刚才说, 简历是自我推销的武器, 那么公司是您的顾客。推销者当然要了解客的需求。- v8 Z* |# p; k6L 您的顾客需要什么样的人才? ——您需要调查这个公司,分析它对人才的要求。# v3 i% L( E8 h1 M4 Q9 [)s 最初筛选者如果您是筛选者, 让您从成堆的简历中, 挑出几份简历来, 您会怎么办?肯定只有以“貌”取人。所以, 整个简历的外观其实很重要。 m. k" t'| 毫无疑问,照片是整个最显眼的地方。 4 ?- N# C& N- E% o7XX ——所以,您的照片即便不神采奕奕,也得有点精神风貌。字迹工整,页面整洁。最终审查者最终审查者首先是您简历的最仔细的读者。如果您是一个读者, 你希望读到怎样一篇文章? 如果要您描写一个人,让人以在最短的时间里明白他是怎样一个人, 您会怎么做? : U- u: D$ n& p8 d6 V5 Z' R' z-? 这其实正是简历的任务。——尽量写的具体, 比如, 与其说“他很有毅力”, 不如说“他每天跑马拉松,坚持了十年。”——尽量写得条理清晰。最好是条分缕析, 一目了然。这样无疑能够提高阅读效率。最终审查者有可能是一个日本人或者至少是个懂日语的。为了照顾您的读者,您除了用日语外,还得遵循日本的习惯。一般来说, $ R, W+ M8 d6 j; O4 {'v ——日本人喜欢一丝不苟,中规中矩。所以说,不要太别出心裁就 OK 了。——日本人重视“实力”, 也重视“能力”。说白了, 就是看你是否努力。) b( {) |9 T0 ***@5 ?; M6 @" i; w*s 所以比如说, 如果您日语一级考了 360 分, 照写就行;, G7 r8 b* [* @/y 如果您只考了 320 分, 还考了两回, 且第一回只考了 200 分, 您可以这样写, 我经过一年的努力, 使日语一级成绩提高了 120 分。”效果毫不逊色。日文简历:战术篇( 1) 中国人的日文简历中常见的问题* \, G/ n0 E1 I2 |%F 中国人写日文简历,有几大毛病。这几大毛病其实都犯了大忌。* c7 x6 J"L 不使用正式的日文简历模板。在日本人看来,这也“太没规矩”了。; }" C8 l! A)[ 一份简历复印多份, 四处乱投。首先就显得没有诚意, 其次缺