文档介绍：关于调整员工劳动报酬的意见
北京市人力资源和社会保障局在《关于发布北京市2010年企业工资指导线有关问题的通知》(2010年6月30日京人发[2010]161号)中指出：根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，提出2010年企业工资指导线的（工资增长）基准线为11%。国家统计局近期数据显示，1月份全国居民消费价格指数（CPI）%。
为了逐步适应北京市劳动力市场人员工资变化的趋势，有效激励员工、稳定人员队伍、留住骨干人才、提高员工忠诚度，根据北京市人力资源成本及地区物价均上涨的现状、企业年度调薪的社会趋势、结合我公司近年来业务发展、人力资源状况以及总体经济效益等实际情况，拟定我公司员工劳动报酬调整意见，本着优先调整骨干、低收入员工工资的原则，具体意见如下：
为适应社保及公积金管理部门的相关规定，员工工资构成中的“基本工资”数额为：
1、不低于北京市当年最低工资标准（2011年为1320元）。
2、基本工资－个人缴纳的公积金≥北京市当年最低工资标准（2011年员工基本工资部分不低于1320元）。
应届毕业生起点劳动报酬总额标准参考表（单位：元）：
学历（学位）
类别
博士后
博士
硕士
本科
大专
月报酬
总额
普通院校
5000
4300
3200
2500
2000
985、211重点院校
5000
4300
3400
2700
老员工中，获得的奖励工资，曾因对企业多年奉献调整过的工资，全部或者适当计入按新起点劳动报酬总额标准调整后的工资总额中。
除公司中高管理层人员外，一般员工工资已经达到本人学历月起点劳动报酬新总额的，在公司每工作满一年，总额再上调一次，最多两次。具体标准为：硕士500-1000元、本科及大专300-800元。
员工薪酬待遇一般每年调整一至两次，结合国民消费价格上涨情况，在完成上述几项之后，再行确定。
六、公司2011年关于员工薪酬管理办法的其它有关规定继续执行。

2011年10月