文档介绍：荣程集团薪酬制度(试行) 编号: 发布日期: 编制部门: 人力资源部审批: 页数: 第一条为规范公司薪酬结构及薪酬发放管理,建立科学的薪酬制度, 形成完整的薪酬管理体系, 从而激励员工改善工作表现, 加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩,以实现公司发展的战略目标,特制定本制度。第二条本办法适用于荣程集团天津地区所有正式员工, 临时人员、特聘人员、退休返聘人员按协议执行。年薪人员之规定适用于所有年薪人员。第三条制定原则及依据一、制定原则 1 、根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较,结合市场薪酬调查结果, 形成的各岗位之间的相互比较, 确定薪酬的具体分配, 以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。 2 、员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定。 3 、按劳分配,多劳多得;公平竞争,突出贡献。 4 、员工收入与企业整体效益挂钩,与其工作绩效挂钩。 5、实行年薪制员工包含公司厂、处(副) 级以上人员, 以及其他总经理或董事长认定的可享受年薪制的员工。二、制定依据 1 、国家、地方、行业相关法律、法规、政策。 2 、行业、公司所属地区薪酬水平现状。 3 、公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。第四条薪酬体系岗位工资设置为管理、技术、操作、行政四个序列。每个序列由高至低纵向设置 16 个等,横向设置为八个级别。第五条薪酬结构员工的全面薪酬包括工资总额、福利和特殊奖励,具体如下图所示: 一、工资总额:工资总额包括基本工资、各种补贴、绩效奖金 1 、基本工资年薪人员的基本工资以本年度实际年薪总额的 50% 确定,非年薪人员的基本工资为天津市最低工资标准。基本工资按月发放, 当月基本工资的计算与员工出勤率挂钩。计算公式如下: 当月基本工资=基本工资* 出勤率出勤率=实出勤天数/ 应出勤天数 2 、各种补贴全面薪酬工资总额福利基本工资各种补贴五险一金其它福利特殊奖励绩效奖金各种补贴包括岗位补贴、工龄补贴、职称补贴、午餐补贴、防暑降温补贴、取暖补贴、加班费、值班补贴、中夜班补贴。年薪人员除享受午餐补贴、防暑降温补贴、取暖补贴、中夜班补贴外,其他均不享受。(1 )岗位补贴根据岗位技能要求、工作环境、管理范围、工作强度等性质确定。试用期员工岗位补贴按试用岗位的 70% 计发。长期停产留守人员岗位补贴按原岗贴的 80% 计发。(2 )工龄补贴工龄补贴标准: 截止到每年 12月 31日, 员工为公司服务年限每满 1年工龄补贴 15 元。月实得工龄工资与出勤率挂钩。(3 )职称补贴以国家人力资源与社会保障部统一评定职称为准, 且员工所得职称与在职岗位性质相关的发放职称补贴。以公司委托办理的各种职称为准。中级技工 100 元/月, 高级技工 200 元/月, 中级技师 300 元/月, 高级技师 500 元/ 月,初级工程师为 300 元/ 月,中级工程师为 1000 元/ 月,副高级工程师 3000 元/月, 正高级工程师 5000 元/月。管理序列岗位的员工不享受职称补贴。(4 )餐补全体在职员工均享受餐补, 补贴标准为, 开发区办公 12元/, 专职司机 30元/人. 天,其他 6元/人. 天,餐补的计算与实出勤天数挂钩。当月餐补=补贴标准× 实出勤天数=12( 或 30或 6)× 实出勤天数(5