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2011年经济师考试《初级人力》：工资水平

2011年初级经济师考试人力资源之工资水平
一、工资水平及其决定的现实因素
（一）货币工资与实际工资
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（1）货币工资X1：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
（2）实际工资X2：是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。
：实际工资=货币工资/ 物价指数
公式中的物价指数一般用消费品价格指数来表示，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
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对实际工资的研究在理论上和实践上都具有重要的意义。
首先，区分货币工资和实际工资有利于我们把握真正的工资水平，
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其次，劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。
（二）确定工资上限和下限的影响因素Y1
在工资谈判的过程中，工资水平存在一个上限和下限。

在任何计价还价场合下，雇主所能支付的工资水平可以大致估算出来。它取决于：
①企业的经济实力
②竞争能力
③由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。

雇主必须支付最低工资水平同样可以估算，它取决于：
①劳动者对于降低生活标准的承受能力；
②在有工会的情况下，取决于工会谈判力量的大小或工会对雇主压低工资的抵制能力的大小。
（三）确定工资水平的现实实践中因素
（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用
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（2）同工同酬的原则（2006年案例题、2007年多选题、2008年单选题、案例题））
（3）企业的工资支付能力：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率（2006年案例题）。
「例题」