文档介绍：考勤管理规定
第一章 总 则
第１条：目的
为使本公司考勤管理有所依据, 根据国家和地方有关法规和公司有关规定, 制定本规定。
第２条：适用范围
本规定适用本公司的全体员工。
作息时间
第３条：工时制度
公司按国家现行《劳动法》规定实行每周40小时工时制。
第４条：工作时间
公司实行常白班，工作时间从早8:00至中午12:20,下午从13:05至16:45, 中午12:20至13:05为休息时间。
第５条：公休日、节假日
公休日：每周星期六、星期日
节假日：国家法定节假日(春节三天、元旦一天、劳动节三天、国庆节三天；当此类节假日与星期六及星期日的公休日重叠时，次日顺延或改日休息。
第６条：作息时间调整
根据工作需要，公司可相应调整工作班次、工作时间。
第三章 休 假
第７条：休假种类
休假种类有：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、公假。
第8条：休假取消
向公司正式提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格。
第9条：年休假
1．休假资格取得
公司录用的正式工，连续工作满一年后方可取得休假资格；
(1)年休天数=(一般工龄+5)天, 但最多不超过14天;
(2)满一年后的当年年度的休假天数, 按剩下月份的比例计算确定,小数点以后进位。具体天数见附表。
(1)员工获得年休假时, 须事先填写《休(请)假申请单》，经所属部门负责人批准后方可休假，取得连续三天以上的年休时, 原则上要在10天以前申请，并经人力资源部部长审核批准。
(2)部长以上员工取得年休时, 须经上一级领导许可,取得连续三天以上的休假时,须经总经理、副总经理的批准，同时将《休（请）假申请单》报人力资源部备案。
(1)为当年的1月1日起到当年的12月31日止，不跨年度。
(2)年休假只能在当年取得, 不能跨越年度。
,计算员工每人当年年休假应休天数, 并将《年休假审定表》发至各处室, 由各部门考勤员保管。
, 也可分开休。
第10条：探亲假
, 探亲假的种类和天数如下:
(1)未婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----每年一次20天，如果两年休一次可连休45天；
(2)已婚员工探望居住在大连地区以外的配偶时----每年一次30天；
(3)已婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----四年一次20天；
(1)项、第(2)项探亲假在入本公司满一年后方可取得， 第(3)项探亲假在入本公司满二年后方可取得。
。
, 按实际情况员工可取得往返路程假。路程假按照乘车、乘船的实际时间计算；中途转车、转船，必须在中转地住宿的，每中转一次，给一天的路程假。因天灾等不可抗力而延长路程时，用该交通部门的证明可以认可延长的休假。
为当年的1月1日起到当年的12月31日止，不跨年度。
6．员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工探望配偶时，即可同时探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。
7．女员工到配偶工作地点生育，产假以后与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇。
8．员工父母的任何一方与员工同住一地的，不享受探亲假。
9．对无故超假的，按旷工处理。
10．申请手续
(1)员工取得探亲假须提前一个月提出，经所属部门负责人认可后报人力资源部，经批准后方可休假。
(2)部长以上员工取得探亲假须经上一级领导批准并报人力资源部备案，每年只能休假一次。
(1)探亲假发生的往返路费由公司承担, 但是已婚职工探望居住在大连市以外的父母时的路费, 公司只负担超过本人月基本工资的30%的部分,路费的报销必须经人力资源部审核批准。