文档介绍：员工招聘与选拔》第 01章在线测试剩余时间: 58:46 答题须知: 1、本卷满分 20分。 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题 1分, 5道题共 5分) 1、现代企业竞争的实质是 A、商品价格的竞争 B、人力资源的竞争 C、产品质量的竞争 D、企业文化的竞争 2、招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是 A、招聘的重置成本 B、招聘的直接成本 C、招聘的机会成本 D、招聘的间接成本 3、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工。 A、日本 B、美国 C、德国 D、香港 4、典型的“玻璃墙”现象存在于哪国 A、香港 B、美国 C、韩国 D、新加坡 5、谁在对 44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。 A、 B、沙因( ) C、 、韦恩·卡西欧第二题、多项选择题(每题 2分, 5道题共 10分) 1、人力资源招聘有两个前提 A、制定人力资源规划 B、发布招聘广告 C、进行工作分析 D、人力资源供求预测 E、人力资源规划预算 2、影响招聘的外部因素主要有 A、国家政策法规 B、政治体制改革 C、社会经济制度 D、技术进步 E、风俗习惯 F、劳动力市场状况 3、影响招聘的市场因素主要有 A、专业能力 B、地理范围 C、劳务中介机构 D、竞争对手情况 E、企业规模扩大 4、影响企业招聘的内部因素主要有 A、企业的经营战略 B、职位的类型 C、企业形象和自身条件 D、招聘成本 E、政府用人政策 F、企业的承受能力 5、下面哪些属于劳动基准法: A、工时法 B、工资法 C、劳动法 D、劳动保护法 E、促进就业法第三题、判断题(每题 1分, 5道题共 5分) 1、宏观经济形势与失业率呈正相关。正确错误 2、劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。正确错误 3、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束,选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。正确错误 4、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。正确错误 5、劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议中最常见、最易解决的问题。正确错误