文档介绍：【集体合同样本】企业工资专项集体合同样本
【集体合同样本】企业工资专项集体合同样本
甲方:某有限公司乙方:某有限公司工会委员会
经济性质:有限责任公司
企业法定代表人: 工会主席:
协商首席代表: 协商首席代表:
首席代表职务: 首席代表职务:
代表人数: 代表人数:
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》,经甲、乙双方集体协商同意,签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则,结合本企业的特点,与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是:
1、企业内部工资分配制度:实行以岗位工资为主要形式的基本工资分配制度,以岗定薪,岗变薪变,另设工龄工资和船员船岸差。
2、企业内部工资标准:
岗级2005年标准岗级2005年标准岗级2005年标准
1517101012405881
141496912064817
131436811283727
121363710492650
11128569711560
二、甲、乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定本年度员工平均货币工资收入应达到19000元,比上年增1000元,同比增51>.56%。
三、员工奖金、津贴、补贴的设置和发放:
1、企业内部各项奖金设置和发放:月度奖(按月发放)、年终奖(年终目标考核后发放)、总经理奖励基金(由总经理决定发放)。
2、企业内部各项津贴的设置和发放:工龄工资,每年3元。船员船岸差:船长、轮机长3 0元/月,大、二副(管轮)2 5元/月,水手、加油工2 0元/月。中夜班费:中班3元/日、夜班4元/日,船组两班制下午班3元/日。职称津贴:根据职称标准发放。
3、企业内部各项补贴的设置和发放:洗理、交通费1 5元/月。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算办法:
1、加班加点工资的计发基数:岗位工资+船员船岸差+工龄工资。
2、加班加点工资的计发标准:
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的,不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定,企业每月至少给员工发放工资一次,并于每月10日以货币形式予以支付,如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠员工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付员工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期,视为拖欠。无故拖欠,应按有关规定,给劳动者本人工资25%的经济补偿。
六、员工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧假的工资待遇、员工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。
七、员工保险福利待遇:
1、企业应为员工交纳住房公积金。
2、甲、乙双方商定,根据国家有关规定企业按以下办法为员工办理各类补充社会保险:按江阴市劳动和社会保障部门的要求,交纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
3、其他保险福利待遇:为员工办理补充养老保险,按2001年的方案实施。为员工办理补充医疗保险。
八、甲、乙双方商定,本企业内部员工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。
九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:乙方应督促员工遵守劳动合同所规定履行的义务,遵守甲方各项规章制度,服从甲方的工作安排,完成工作(生产)任务。
十、对本合同未予明确的其他事项,双方应当以有关法律、法规为准,法律、法规未予明确的,应由双方协商确定。
十一、工资专项集体合同签订后,遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化,须变更工资专项集体合同的,双方可提出协商修改合同,但一般每年一次。任何一方提出协商要求时,双方应在七日内进行商谈,未经双方协商一致,任何一方无权变更本合同内容。
十二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及其法律责任,依照国家有关法律、法规和国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》有关条款执行。
十三、违约责任:如有违约由市劳动仲裁部门仲裁。
十四、本合同经企业员工(代表)大会审议通过,双方首席代表签字,并报送市劳动行政部门审查后生效。
十五、本合同有效期为一年,从二○○五年元月一日至二○○五年十二月三十一日,合同期满即行终止。
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