文档介绍：有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告
二〇一〇年十一月三十日
调查报告简介
本报告为 2010 年 **** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查
报告。
报告的数据主要是通过整理 2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以
及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或
相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了
行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及 **** 系统岗位
薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息 .
调查方法简介
1、 数据来源信息
数据来源行业与企业
此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商
业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业） ，构
成了本调查报告的数据基础。
参与调查的企业结构与分布——
表 1-1
调查企业组
所在区域 企业性质与类型 备注
数
专业物业管理企业 /
1级资质 2家
16
2级资质 7家
长株潭
物业管理顾问企业
3级资质 7家
长株潭
商业运营公司
4
咨询代理（含中介）
长株潭
4
房产中介 3 家
机构）
物业及商业管理企
娄底地区
业，外地驻当地分子
7
4 处步行街， 3 处住宅
公司
物业服务企业， 外地
5
1 处步行街， 1 处综合，
邵阳地区
2 处住宅
驻当地分子公司
湘西地区
物业服务企业
4
4 处综合
（吉首溆浦）
湘南地区
物业服务企业
2
2 处综合
（宁远）
薪资组成
表 1-2
本薪酬调查报告主要包括以下项目
符号
年基本工资 =月基本工资 *12 个月
年固定津贴 =月固定津贴 *12 个月
年奖金收入 =年中奖金 +年末奖金（不含提成、佣金与业绩奖金）
月总收入（ M） =月基本工资 +月固定津贴
M
年总收入（ N） =年基本工资 +年固定津贴 +年奖金收入
※ 本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明）
N
表
1-3
福利项目包含且不限于以下项目
符号
培训计划
带薪休假
司龄 / 寒暑补贴
补充社会保险、养老保险、人身意外保险等
房贴 / 住房公积金 / 住房基金
车辆补贴 / 交通补贴 / 公车配备
分红 / 股票期权
餐补 / 住宿补贴
特殊津贴 / 支边补贴 / 出差津贴 / 加班费 / 夜班津贴
注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对
设岗位与行业内薪酬进行对比。
2、**** 系统岗位工资现状
A
B
C
D
E
F
G
H
I
**** 系统内部已设或即
薪酬体系与模式简介
公司成立于 2010 年 1 月，除了本部 75%的员工在 2010 年度新招，实行“年薪制” 以外，其余 25%的老员工及下属单位所有员工均沿用 **** 集团“基本工资
+岗位津贴 +系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，
同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标
准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。
2010 年 3 月，配合 **** 集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施，
系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系
统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，
2010 年
3 月份的薪酬调整幅度普遍
控制在涨幅
5-20%之间；单个项目年度工资总额
（排除增项增编增员的因素）
整体
涨幅控制在