文档介绍：对于《员工手册》中“年休假”制度的
补充说明及实施办法
一、目的
为了使本公司员工对《员工手册》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解，现对该制度进行补充说明，并制定本实施办法。
二、适用范围
适用于在纽贝滋营销中心总部连续工作满12个月以上的员工。（不包括保洁）
三、年休假天数的规定
年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。
（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下：
1、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；
2、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；
3、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；
（二）、自然年度内工作不满12个月的，规定如下：
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、计算公式：
当年度可休年休假天数=（当年度在本公司满12个月后剩余日历天数/365天）*5天
例：2009年7月1日入职员工，2010年7月1日在公司工作满12个月。2009年度他不符合享受条件（因为未满12个月），2010年度内可享受=184（7月1日至12月31日剩余日历天数）/365天*5天=2天，2011年度内可享受5天，2012年度内可享受5天，以次类推。
(三)、员工离职申请规定如下：
1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。
2、该员未申请的，可在离职前提出申请，已申请且多休的按事假扣回。
3、计算公式：
当年度可休年休假天数=(当年度在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休天数。
例：A员工07年1月1日入职，09年5月5日离职，那该员工09年应享受的年休假天数为=125（1月1日至5月4日已工作日历天数）/365*5=1天，即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休息的可在离职前提出申请；如该员已在离职前提前休完2天的，其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法：
（一）全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。
（二）由人力资源部制订“年休假统计记录表”。
（三）员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。
（四）由人力