文档介绍：机械制造业薪资制度
一、总则
第一条 目的
本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。
第二条 薪资给付原则
薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪资。
二、薪资的分类、给付
第三条 薪资的分类
薪资包括两大部分：
(一)基准内薪资
(二)基准外薪资
、加班津贴；；；；；(比例分)；；；；；； 。
第四条 缺勤扣除基本额
员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。
第五条 本薪
本薪金给付原则，包括下列四项：
(一)本薪依员工的职务及执行能力决定。
(二)本薪包括基本薪资及年资两种。
(三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“初任基准薪资表”的标准给付。
(四)服务满一年以上的员工，依表-2“员工年龄最低薪资表”的标准给付。
第六条 职等津贴
经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“职等津贴表”的标准给付。
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第七条 扶养津贴
公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额表”的标准办理。
第八条 住宅津贴
住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依表-5“住宅津贴补助表”的标准办理。
第九条 调整津贴
员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6“调整津贴补助表”的规定办理。
第十条 轮班勤务津贴
实行轮班制的勤务人员，依表-7“轮班勤务津贴(定额分)表”的规定办理。
第十一条 警务津贴
凡任职警务勤务人员，依表-8“警务津贴(定率分)表”的规定办理。
第十二条 福利津贴
员工的福利津贴，依表-9“福利津贴表”的规定办理。
第十三条 基准外薪资
基准外薪资给付标准，依表-10，表-11，表-12，表-13的各项规定办理。
第十四条 薪资计算期间及支薪日
(一)每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并于该月25日支薪。
(二)遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付。
第十五条 尾数计算
薪资计算时，有未满一元的尾数产生时，以一元计算。
第十六条 支薪方法
(一)薪资发放时，一律以现金直接支员工薪金。
(二)员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。
第十七条 禁止抵消、冻结
员工事先借支时，不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。
第十八条 紧急时的支薪
下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规