文档介绍：公务员工资构成专业:08 人力资源管理 HRM 姓名:周庆彬工资制度的特点 ,以岗位津贴为辅 ,以奖金津贴为辅 ,以奖金津贴为辅 ,以工龄工资为辅相关法律依据《公务员法》第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放我国公务员工资制度的内容我国公务员制度明确规定,职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成,分别体现工资的不同职能, 其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。职务工资按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。按照《国家公务员暂行条例》规定的 12个职务层次,每一职务层次分别设置若干个工资档次。职务层次高的,工资档次设置少一些;职务层次低的,工资档次设置多一些。新老人员年龄跨度比较大,工资档次设置多一些,有利于适当拉开差距。上下职务层次的工资档次之间,在工资额上基本上都不相同。公务员按其所担任的实际职务确定相应的职务工资,职务变动后,职务工资随之相应变动。法国馆级别工资按公务员的资历和能力确定,也是体现按劳分配的主要内容。每个级别对应 1个级别工资标准。 15个级别共对应 15个级别工资标准基础工资按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资工龄工资按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止公务员正常增加工资的渠道和办法(1)晋升职务工资。一是正常晋升职务工资档次。公务员连续两年考核优秀或称职的,可在本职务工资标准内晋升 1个工资档次,考核不称职的不能晋升。二是晋升职务后相应增加职务工资。公务员晋升职务时,如果原职务工资低于新任职务工资标准的最低档,可进入新任职务工资标准的最低档;如果原职务工资已高于新任职务工资标准的最低档,可就近就高套入新任职务的工资标准。(2)晋升级别工资。一是在年度考核的基础上正常晋升级别工资。公务员在原级别任职期间连续五年考核称职的,可在本职务对应的级别内晋升一个级别,相应晋升一级级别工资。连续三年考核优秀的,可提前晋升级别和级别工资。达到本职务对应的最高级别后,不再晋升。二是晋升职务后相应晋升级别和级别工资。公务员晋升职务后,如果原级别低于新任职务对应的最低级别,可晋升到新任职务的最低级别,相应晋升级别工资;如果原级别已在新任职务对应的级别以内,没有达到规定的晋升级别的考核年限,其级别和级别工资不变。(3)增加工龄工资。公务员工作年限每增加一年,工龄工资增加一元,一直到离退休当年为止。(4)定期调整工资标准。国家定期调整公务员的工资标准,根据城镇居民生活费用的增长情况,适当调整基础工资标准;根据的增长,适当调整职务工资、级别工资和工龄工资标准